2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工晋升机会与离职风险预测整合分析考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工晋升机会与离职风险预测整合分析考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工晋升机会与离职风险预测整合分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在员工晋升机会预测中，以下哪项指标通常最为关键？

A.员工年龄

B.员工绩效

C.员工学历

D.员工工龄

2.离职风险预测模型中，通常不包括以下哪类数据？

A.员工满意度调查

B.员工薪资水平

C.员工家庭背景

D.员工项目经验

3.哪种分析方法最适合用于员工晋升机会的定量分析？

A.回归分析

B.聚类分析

C.决策树

D.主成分分析

4.在离职风险预测中，以下哪项因素的影响最为显著？

A.员工性别

B.员工工作压力

C.员工婚姻状况

D.员

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >