河北劳动关系职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(培优b卷).docxVIP

河北劳动关系职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(培优b卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前多久通知劳动者解除劳动合同？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当通过什么方式听取职工的意见？()

A.召开职工代表大会

B.与工会或者职工代表平等协商

C.直接发布并执行

D.通过上级部门审批

3.用人单位招用劳动者，下列哪项属于必须以书面形式记载的事项？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

4.用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除理由，以下哪项不属于法定解除劳动合同的理由？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.应付工资的50%以上100%以下

B.应付工资的100%以上200%以下

C.应付工资的200%以上300%以下

D.应付工资的300%以上500%以下

6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.一个月工资的经济补偿

B.二个月工资的经济补偿

C.二个月以上六个月以下的经济补偿

D.二个月以上十二个月以下的经济补偿

7.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法安排劳动者调整工作岗位，并支付多少工资？()

A.最低工资标准的80%

B.最低工资标准的100%

C.最低工资标准的120%

D.最低工资标准的150%

8.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以下哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.福利补贴

9.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当遵守哪些规定？()

A.应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

B.应当在用工之日起一个月内向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资

C.应当在用工之日起一个月内安排劳动者参加社会保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

F.社会保险

G.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

13.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参与用人单位的民主管理

D.依法解除劳动合同，获得经济补偿

E.参加职业技能培训，提高职业技能

14.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能