2025国考苏州市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考苏州市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

苏州市某区近年来在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括该区在基层人力资源管理方面的主要成绩和存在问题。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

主要成绩：

-建立健全基层人力资源服务平台，提升服务效率；

-加强基层人才引进政策，优化人才结构；

-推行灵活用工模式，促进就业稳定。

存在问题：

-基层人力资源管理人才短缺，专业化程度低；

-人才政策落地效果不佳，吸引力不足；

-企业用工需求与基层供给不匹配，结构性矛盾突出。

解析

本题考查考生的归纳概括能力。材料中需重点关注基层人力资源管理的政策举措和实际效果，成绩需围绕“平台建设”“人才引进”“灵活用工”等关键词展开；问题则需结合“人才短缺”“政策落地难”“供需矛盾”等关键信息提炼。答案需分点作答，逻辑清晰。

2.题目

苏州市某开发区为推动制造业转型升级，出台了一系列人才激励政策。请根据给定材料，概括该开发区人才激励政策的主要内容和实施效果。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案

主要内容：

-提供购房补贴、子女教育优惠，降低人才生活成本；

-设立专项科研基金，支持技术人才创新；

-优化职称评审流程，畅通职业发展通道。

实施效果：

-吸引高端人才数量增长30%，带动企业研发投入提升；

-人才满意度提高，流失率下降至5%以下；

-产业链创新能力增强，专利数量同比增长40%。

解析

本题需结合“制造业转型升级”背景，政策内容需围绕“经济激励”“职业发展”“创新支持”等维度展开；效果则需关注“人才数量”“满意度”“创新能力”等量化指标。答案需分“内容”“效果”两模块，避免信息遗漏。

3.题目

给定材料显示，苏州市部分企业面临“用工荒”与“就业难”并存的现象。请概括造成这一现象的原因。（要求：不超过300字）

答案

原因：

-企业用工需求与劳动者技能不匹配，高技能岗位招工难；

-部分中小企业薪酬待遇低，难以吸引人才；

-劳动者职业规划意识薄弱，就业期望与市场脱节；

-基层就业服务体系不完善，信息不对称问题突出。

解析

本题需从供需两端分析，材料中可能涉及“技能错配”“薪酬竞争”“职业认知”“服务短板”等关键信息。答案需分点列出，避免主观臆断。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

4.题目

苏州市某街道在推进灵活就业人员管理中，采取了“平台+社区”模式，但也引发了一些争议。请结合材料，分析该模式的利弊，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

答案

利：

-提升服务效率，通过平台整合资源，降低管理成本；

-满足灵活就业人员多样化需求，增强就业稳定性；

-促进社区参与，形成政府、企业、个人协同治理格局。

弊：

-平台运营依赖技术支撑，部分群体（如老年人）使用门槛高；

-社区服务能力有限，难以覆盖所有灵活就业人员；

-缺乏长期激励机制，部分人员参与积极性不高。

改进建议：

-开发简易版平台，增设人工服务渠道；

-加强社区培训，提升基层服务能力；

-建立动态补贴机制，提高参与积极性。

解析

本题需辩证分析模式优势与不足，材料中可能涉及“技术鸿沟”“服务覆盖”“激励不足”等关键信息。答案需先分点阐述利弊，再提出针对性建议，体现逻辑性。

5.题目

苏州市某行业因劳动力老龄化问题，面临人才断层风险。请结合材料，分析该问题产生的原因，并说明其对行业可持续发展的影响。（要求：分析透彻，影响明确，不超过500字）

答案

原因：

-产业升级加速，传统岗位需求减少，青年劳动力转向新兴领域；

-企业养老金制度不完善，中年员工提前退出劳动力市场；

-社会养老观念转变，部分老龄化群体不愿再就业。

影响：

-企业生产效率下降，创新动力不足；

-行业竞争力减弱，面临产业升级瓶颈；

-社会抚养负担加重，养老与就业矛盾突出。

解析

本题需结合“行业可持续发展”背景，原因需从“产业变革”“企业制度”“社会观念”等维度展开；影响则需聚焦“经济”“社会”双重层面。答案需分点作答，避免遗漏关键信息。

三、提出对策题（共1题，25分）

6.题目

苏州市某园区在推动高技能人才引进中，遭遇政策吸引力不足、企业配套成本高等问题。请结合材料，提出优化人才引进政策的建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过600字）

答案

建议：

1.强化政策组合拳：

-提供分阶段补贴，如入职后前三年每月发放生活津贴；

-联动金融机构，为人才创业提供低息贷款。

2.降低企业负担：

-落实税收减免政策，如对高技能人才企业减免企业所得税；

-建立政府补贴与社保缴费挂钩机制