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2025国考武汉市劳动监察岗位申论模拟题及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
题目一（15分）
武汉市某区劳动保障监察支队在2024年上半年开展了“护航民工权益”专项行动，随机抽查了辖区内50家用人单位，发现部分企业存在劳动合同签订不规范、加班费核算不标准、社保缴纳不及时等问题。请根据给定材料，概括此次专项行动中发现的主要问题及其表现形式。（要求：概括准确、全面，条理清晰，不超过300字）
材料一
某纺织企业员工反映，公司招聘时承诺“月薪8000元，包住”，实际到岗后月薪降至6000元，且宿舍条件简陋，未达承诺标准。劳动监察人员在检查中发现，该企业仅与部分核心岗位员工签订了劳动合同，其余人员以“劳务协议”形式用工，规避劳动法规定。
材料二
某餐饮企业员工投诉，每周工作60小时以上，但公司仅按国家标准计算加班费，未考虑休息日调休。劳动监察人员核查发现，该企业通过模糊排班方式，将部分工作时间计入“综合工时制”，实际加班时长远超法定标准。
材料三
某科技公司在招聘时未明确告知社保缴纳基数，入职后也未按时足额缴纳社保。劳动监察人员抽查其社保账户发现，公司以最低基数申报，且存在多个月份未缴纳的情况，导致部分员工无法享受医保待遇。
题目二（15分）
武汉市人社局近期发布了《关于优化劳动保障监察执法流程的意见》，提出推行“互联网+监察”模式，通过线上平台实现投诉举报即时受理、证据调取远程化、执法结果公开化。请根据给定材料，概括该意见的主要内容和预期效果。（要求：概括准确、全面，逻辑严谨，不超过350字）
材料一
该意见提出建立“智慧监察”平台，整合投诉举报、线索核查、执法数据等信息系统，实现一键查询、智能分派。同时，通过大数据分析，对高风险行业和企业进行预警提示，提高执法精准度。
材料二
意见明确将推广“远程勘验”技术，通过视频连线方式完成证据调取，减少企业配合难度。对于典型违法案例，将利用政务新媒体进行曝光，形成社会监督合力。
材料三
意见强调执法流程标准化，制定《劳动监察执法指引手册》，统一调查取证、文书送达等环节的操作规范。同时，建立执法结果反馈机制，要求企业在规定时限内整改，并公示整改情况。
题目三（15分）
武汉市总工会联合人社局开展了“劳动法治宣传月”活动，通过线上线下相结合的方式普及劳动法律法规。请根据给定材料，概括该活动的主要形式及成效。（要求：概括准确、全面，重点突出，不超过300字）
材料一
线上方面，通过“武汉人社”微信公众号发布“劳动法小课堂”专栏，每周推送1-2期解读视频，累计阅读量达10万人次。同时，开设在线咨询平台，解答劳动者法律疑问3000余条。
材料二
线下方面，组织“法治进企业”活动，在50家重点企业开展专题讲座，发放宣传手册5000册。联合法院开展“劳动争议巡回审判”，通过典型案例以案释法，参与人数超2000人。
材料三
活动期间，收集劳动者诉求200余条，协调解决欠薪等突出问题30起，涉及金额120万元。数据显示，活动后企业劳动合同签订率提升15%，劳动者维权意识明显增强。
第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
题目四（20分）
近年来，武汉市灵活就业人员数量快速增长，其中外卖骑手、网约车司机等群体权益保障问题日益凸显。请结合给定材料，分析当前灵活就业人员权益保障面临的挑战，并提出对策建议。（要求：分析深入、建议可行，逻辑严谨，不超过400字）
材料一
武汉市人社局数据显示，2024年上半年灵活就业人员达80万人，同比增长20%。但调查显示，超过60%的受访者未参加社会保险，主要原因是“担心缴费高、断缴影响就业”。
材料二
部分灵活就业人员反映，平台企业通过“算法派单”加剧劳动强度，且对超时作业缺乏合理补偿。如某外卖平台要求骑手“每日有效接单量不低于150单”，否则可能被清退。
材料三
现有法律法规对灵活就业人员权益保障存在空白，如《劳动合同法》适用范围主要针对全日制用工，导致该群体维权困难。一些地方尝试推行“职业伤害保障试点”，但覆盖面有限。
题目五（20分）
武汉市某区在劳动监察中发现，部分企业通过“劳务派遣”变相规避用工责任，即“用工荒”企业将岗位外包给“皮包公司”，再以劳务派遣形式用工。请结合给定材料，分析该现象的成因及危害，并提出治理建议。（要求：分析透彻、建议具体，逻辑清晰，不超过400字）
材料一
某制造企业将生产线外包给“恒达劳务公司”，后者再以劳务派遣形式招聘工人。劳动监察人员在检查中发现，该企业未与劳动者建立劳动关系，而是与“恒达公司”签订劳务协议，逃避社保缴纳和劳动争议管辖。
材料二
“恒达公司”实际控制人表示，通过这种方式可以降低用工成本约20%，且规避了劳动法关于最低工资、工时等规定。
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