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企业安全生产管理制度包括什么

一、企业安全生产管理制度包括什么

企业安全生产管理制度是企业为保障生产经营活动中人员安全与设备正常运行而建立的一系列系统性规范，涵盖责任落实、风险管控、操作规范、应急处置等核心内容，具体包括以下方面：

（一）安全生产责任制度

明确企业各级人员及部门的安全职责，建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系。规定主要负责人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；分管负责人对分管领域安全工作负直接责任；各职能部门按职责分工落实安全管控措施；岗位人员严格执行操作规程，履行本岗位安全职责。同时建立责任考核机制，将安全履职情况与绩效挂钩，确保责任到人、层层落实。

（二）安全生产教育培训制度

规范企业安全培训管理，提升全员安全素养。针对新员工实施三级安全教育（公司级、车间级、班组级），培训内容包括法律法规、安全知识、操作规程、应急处置等，考核合格后方可上岗；特种作业人员必须经专门安全作业培训，取得特种作业操作证后方可上岗作业；在岗人员定期开展安全再培训，每年培训时长不少于规定学时；管理人员（包括主要负责人、安全管理人员）依法接受安全生产知识和管理能力培训，考核合格任职。建立培训档案，记录培训内容、考核结果等内容，确保培训实效。

（三）风险分级管控与隐患排查治理制度

建立双重预防机制，从源头防范事故风险。开展危险源辨识，采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等方法，全面辨识生产工艺、设备设施、作业环境中的危险因素；对辨识出的风险进行评估，确定红、橙、黄、蓝四级风险等级，制定并落实管控措施，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等；建立隐患排查制度，明确排查频次、范围和责任主体，开展日常巡查、专项检查、季节性检查和综合性检查，对排查出的隐患实行“登记—评估—整改—验收”闭环管理，重大隐患必须立即停产整改并上报监管部门。

（四）安全生产投入保障制度

规范安全经费提取、使用和管理，确保安全投入到位。按照国家规定标准足额提取安全生产费用，专项用于安全设施建设、设备购置与维护、安全培训、应急救援、隐患整改、个体防护用品配备等方面；建立安全费用台账，确保专款专用，不得挤占、挪用；对安全投入效果进行评估，及时调整投入方向，提升安全保障能力；对不具备安全生产条件的项目，不得投入资金建设或生产。

（五）设备设施安全管理制度

规范设备全生命周期安全管理，保障设备运行安全。设备采购时，严格审查供应商资质和安全性能，确保设备符合国家或行业标准；设备安装调试后，必须经验收合格方可投入使用；建立设备台账，记录设备型号、规格、安装日期、检验周期等信息；制定设备操作规程，明确操作步骤、安全注意事项和应急处置方法；定期开展设备维护保养、检测检验，特种设备必须由有资质单位定期检验，严禁使用未检验或检验不合格的设备；设备报废时，对涉及安全的部件进行无害化处理，防止报废设备流入非法渠道。

（六）作业安全管理制度

规范作业过程安全管理，减少操作风险。对危险作业（如动火、高处、有限空间、临时用电等）实行作业许可管理，明确审批权限和流程，作业前进行风险辨识和安全交底，落实监护人员和防护措施；对常规作业制定标准化操作规程，规范员工操作行为；加强作业现场管理，设置安全警示标识，配备消防器材和应急物资；严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，对作业过程进行监督检查，及时纠正不安全行为。

（七）应急救援管理制度

建立应急管理体系，提升应急处置能力。针对可能发生的事故类型（如火灾、爆炸、触电、物体打击等），编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、职责分工、响应程序、处置措施等内容；定期组织应急演练，每年至少开展一次综合或专项演练，每半年至少开展一次现场处置方案演练，演练后进行评估总结，改进预案和措施；配备应急救援器材、设备和物资，建立台账，定期检查维护，确保完好有效；发生事故后，立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大，并按规定上报有关部门。

（八）职业健康管理制度

保障员工职业健康，预防职业病危害。工作场所存在职业病危害因素的，应当进行职业病危害项目申报，定期检测评价，检测结果向员工公示；为员工提供符合职业卫生标准的作业环境和防护设施，设置警示标识和说明；为接触职业病危害的员工配备合格的个体防护用品，并监督正确使用；组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，对职业禁忌症人员及时调离岗位；开展职业健康培训，提高员工自我防护意识。

（九）安全生产考核与奖惩制度

建立激励约束机制，推动安全责任落实。制定安全生产考核指标体系，包括事故控制、隐患整改、培训完成、安全投入等内容，定期对各部门和岗位进行考核；对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，包括奖金、荣誉称号等；对违反安全