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2024年7月劳动关系协调三级模拟习题(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动工具

参考答案：A。劳动关系主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，所以答案选A。

2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

参考答案：B。根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，所以劳动者最低就业年龄是16周岁，选B。

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

参考答案：C。试用期是劳动合同的约定条款，而非必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险都是劳动合同必备条款，所以选C。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

参考答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，选B。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

参考答案：D。法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选D。

6.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

参考答案：C。A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，选C。

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1B.2C.3D.4

参考答案：A。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，选A。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

参考答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，选B。

9.以下不属于劳动标准法的是（）

A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全卫生法D.集体合同法

参考答案：D。集体合同法属于劳动关系法，工资法、工作时间和休假法、职业安全卫生法属于劳动标准法，所以选D。

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.录音D.录像

参考答案：B。变更劳动合同，应当采用书面形式，选B。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务

参考答案：ABCD。劳动关系主体特定为劳动者和用人单位；具有人身和财产关系属性结合的特点；既具有平等性（如签订合同阶段）又具有隶属性（如劳动过程中）；内容是劳动权利和劳动义务，ABCD全选。

2.劳动合同的订立原则包括（）

A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则和诚实信用原则

参考答案：ABCD。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，ABCD都正确。

3.以下哪些情形，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

参考答案：ABCD。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形都会导致劳动合同终止，ABCD全选。

4.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（