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2025年人力资源管理师试题及答案.docx

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    2025年人力资源管理师试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在组织变革过程中，员工出现“心理契约破裂”感，最直接的原因是（）

    A.薪酬水平下降

    B.工作内容扩大

    C.组织未履行隐含承诺

    D.领导风格改变

    答案：C

    解析：心理契约指员工对组织未书面化但内心认可的互惠期望，当组织行为与员工期望严重不符时，即产生破裂感。

    2.某公司拟采用“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”，其中位于第9格的员工应采取的后续措施是（）

    A.立即淘汰

    B.安排轮岗

    C.纳入继任计划

    D

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