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2025国考嘉兴市群团工作岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括嘉兴市近年来在群团工作中推动基层治理创新的主要做法。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.嘉兴市妇联联合社区开展“巾帼微家”建设，通过搭建“妇女议事厅”，引导女性参与社区事务决策。如南湖区“邻家议事会”成功调解多起邻里纠纷，提升社区和谐度。

2.市总工会推行“工人创新工作室”计划，支持制造业企业职工开展技术攻关。海宁“纺织工匠社”带动200余名职工完成10余项技术革新，年增收超500万元。

3.市共青团探索“青年合伙人”模式，组织大学生志愿者参与乡村振兴。平湖市“青农助农”项目累计服务农户1200余户，帮助销售农产品3000余吨。

4.市残联依托“阳光驿站”开展残疾人技能培训，与本地企业建立“点对点”就业对接机制，就业率达65%。桐乡市“心手同行”项目还开设心理疏导服务，缓解残疾人家庭压力。

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括嘉兴市在群团工作中面临的挑战。要求：问题表述具体，不超过300字。

材料：

1.部分群团组织资源整合不足，如妇联、共青团等部门间存在信息壁垒，导致服务同质化严重。

2.基层群团干部队伍稳定性较差，海宁市2023年街道妇联主席更换率达40%，部分专职干部因待遇低离职。

3.数字化转型滞后，秀洲区“智慧工会”平台使用率不足20%，多数职工仍依赖传统线下登记方式。

4.对新业态劳动者覆盖不足，如外卖骑手、网约车司机等群体长期缺乏有效的权益保障渠道。

题目三（15分）：

阅读以下材料，归纳嘉兴市群团组织在服务基层治理中的独特优势。要求：突出群团组织特点，不超过300字。

材料：

1.基层妇联组织依托“妇女之家”网络，覆盖率达98%，成为化解家庭矛盾的重要平台。

2.工会组织与企业管理层协商机制成熟，2023年调解劳动争议案件1200余起，成功率超90%。

3.共青团创新“青年议事团”形式，通过线上线下结合的方式收集青年诉求，推动政策优化。

4.残联“邻里互助队”发动志愿者提供个性化帮扶，如为行动不便者代买菜、送医等，形成社区自治特色。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

阅读以下材料，分析嘉兴市群团组织如何通过“党建引领+群团协同”提升基层治理效能。要求：结合材料，谈理解，不超过400字。

材料：

1.嘉兴市推行“党建+群团”模式，推动党组织嵌入群团组织，如嘉善县建立“红色妇委会”，由村党组织委员兼任妇代会主任。

2.市总工会联合街道党工委开展“党建+工会”活动，通过“党员先锋岗”带动职工参与安全生产检查，2023年排查隐患500余处。

3.平湖市共青团与镇党委合作，设立“青年突击队”，在防汛抗台中发挥生力军作用。

4.市妇联联合民政部门开展“党建引领下的家庭文明建设”，如海宁市“最美家庭”评选与社区积分制挂钩。

题目五（20分）：

阅读以下材料，谈谈对“群团组织数字化赋能基层治理”的理解。要求：观点明确，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

1.嘉兴市推出“群团云平台”，整合妇联、工会、共青团等数据资源，实现服务精准推送。

2.桐乡市“智慧残联”系统上线后，残疾人补贴发放效率提升60%，线上申请率达85%。

3.网络舆情成为群团组织关注焦点，如2023年市总工会通过大数据分析发现制造业企业“996”问题，推动政策调整。

4.数字鸿沟问题显现，部分老年职工因不会使用手机APP，导致社保缴费困难，引发群体性投诉。

第三部分：提出对策类（共1题，25分）

题目六（25分）：

阅读以下材料，假如你是嘉兴市群团工作部门工作人员，请提出完善基层群团工作体系的具体建议。要求：针对性强，措施可行，不超过500字。

材料：

1.嘉兴市群团组织经费来源单一，主要依赖财政拨款，2023年人均服务经费不足500元。

2.基层群团干部能力参差不齐，部分人员缺乏专业培训，如某街道妇联主席不熟悉妇女权益保障法。

3.服务项目同质化严重，市妇联、共青团均开展“志愿服务”活动，但缺乏特色。

4.企业群团工作覆盖不足，工业园区内中小微企业80%未建立工会组织。

第四部分：文章论述类（共1题，40分）

题目七（40分）：

阅读以下材料，围绕“群团组织在共同富裕中的角色担当”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。

材料：

1.嘉兴市探索“群团+”共同富裕模式，如总工会推动“职工技能提升行动计划”，助力高技能人才队伍建设。

2.市妇联开展“乡村振兴巾帼行动”，通过“巾帼合作社”带动低收入农户增收。

3.平