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法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一情形不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议

D.劳动者与用人单位因竞业限制经济补偿发生的争议

2.关于劳动争议调解，下列说法正确的是？

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数可以不对等

B.调解协议书经双方当事人签名或盖章后，即具有法律强制执行力

C.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出

D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

3.劳动争议仲裁委员会受理案件后，若发现不属于本仲裁委员会管辖，正确的处理方式是？

A.直接驳回申请

B.告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请

C.移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人

D.与对方仲裁委员会协商管辖，协商不成报共同上级指定

4.劳动者因工负伤，与用人单位就工伤赔偿发生争议，在仲裁阶段，劳动者可以申请先予执行的情形是？

A.用人单位明确表示拒绝支付医疗费

B.劳动者提交了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论

C.仲裁庭经审查认为不先予执行将严重影响劳动者生活

D.用人单位有转移财产逃避执行的行为

5.下列哪一劳动争议仲裁裁决属于终局裁决？

A.追索劳动报酬，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

C.因解除劳动合同经济补偿计算错误发生的争议

D.因确认劳动关系是否存在发生的争议

6.劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼？

A.5

B.10

C.15

D.30

7.用人单位对非终局仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼？

A.5

B.10

C.15

D.30

8.劳动争议仲裁时效的起算点是？

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动关系终止之日

D.当事人向对方提出权利主张之日

9.关于劳动争议诉讼，下列说法错误的是？

A.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖

B.劳动者因工受伤，未经仲裁直接起诉的，人民法院应当受理

C.当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力

D.人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序

10.劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同主张双倍工资发生争议，仲裁时效的起算点是？

A.用工之日起满1个月的次日

B.用工之日起满1年的当日

C.劳动者知道或应当知道未签订书面劳动合同之日

D.劳动关系终止之日

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动争议调解组织的有？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会设立的调解中心

2.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.职工代表

3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形包括？

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠劳动者2个月工资

C.劳动者因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同

D.用人单位与劳动者因服务期违约金数额发生争议

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书的效力包括？

A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.一方当事人不履行调解书的，另一方可以申请人民法院强制执行

C.调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

D.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决

5.用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决的情形有？

A.适用法律、法规确有错误的

B.仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序的

C.裁决所根据的证据是伪造的

D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

6.关于劳动争议协商，下列说法正确的有？

A.协商是处理劳动争议的必经程序

B.当