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(2025年)劳务员习题库及参考答案

一、单项选择题

1.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B

解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，这是为了确保劳务作业过程中的安全管理能够有效落实，保障施工人员的生命安全和工程的顺利进行。

2.以下不属于劳务纠纷产生的主要原因的是（）。

A.未签订劳动合同

B.劳动报酬支付不及时

C.员工技能水平低

D.劳务分包不规范

答案：C

解析：员工技能水平低主要影响工作质量和效率，并非劳务纠纷产生的主要原因。而未签订劳动合同、劳动报酬支付不及时以及劳务分包不规范等，都容易引发劳务双方在权益、责任等方面的争议，从而导致劳务纠纷。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质证书的有效期必须涵盖施工的全过程，且证书的等级与（）要相符。

A.工程规模

B.工程类型

C.工程地点

D.工程难度

答案：A

解析：劳务分包企业资质证书的等级是根据其承接工程的规模等因素划分的，所以在审验时要确保其等级与工程规模相符，这样才能保证劳务分包队伍有能力完成相应的工程任务。

4.劳务人员工资台账应按照（）分别建立。

A.班组

B.工种

C.岗位

D.性别

答案：A

解析：按照班组建立劳务人员工资台账，便于对每个班组的人员工资进行统计和管理，也有利于明确工资发放的责任和范围，同时方便与劳务分包队伍进行核算。

5.劳务实名制管理系统中，劳务人员的（）信息是确保人员身份准确识别的关键。

A.姓名

B.身份证号码

C.联系方式

D.家庭住址

答案：B

解析：身份证号码具有唯一性，是准确识别劳务人员身份的关键信息。姓名可能存在重名情况，联系方式和家庭住址可能会发生变化，都不如身份证号码能准确确定人员身份。

6.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定应不低于（）的标准要求。

A.企业内部

B.行业平均

C.国家现行

D.地方规定

答案：C

解析：国家现行的工程质量标准是保障工程质量和公共安全的基本要求，劳务分包合同中关于工程质量标准的约定应不低于国家现行标准，以确保工程符合基本的质量规范。

7.劳务员对劳务队伍的施工进度跟踪检查时，应重点关注（）。

A.人员出勤情况

B.材料供应情况

C.关键线路上的工作进展

D.机械设备的运行状况

答案：C

解析：关键线路上的工作决定了整个工程的总工期，所以劳务员在跟踪施工进度时，应重点关注关键线路上的工作进展，及时发现并解决可能影响工期的问题。

8.劳务人员的考勤记录应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：根据相关规定，劳务人员的考勤记录应至少保存2年，以便在需要时进行查询和核对，保障劳务人员的权益和企业的合规管理。

9.以下属于劳务员在劳务纠纷处理中的职责的是（）。

A.提出处理意见

B.强制执行处理结果

C.对纠纷当事人进行处罚

D.隐瞒纠纷情况

答案：A

解析：劳务员在劳务纠纷处理中可以收集相关信息，提出处理意见。强制执行处理结果一般由司法等相关部门负责；劳务员没有对纠纷当事人进行处罚的权力；隐瞒纠纷情况是不正确的做法，不利于问题的解决。

10.劳务分包企业承接的工程严禁（）。

A.转包

B.分包

C.再分包

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包企业承接的工程严禁转包、分包和再分包，这是为了保证工程质量和施工安全，防止层层转包导致管理失控和责任不清等问题。

二、多项选择题

1.劳务员在劳务分包队伍入场管理中，应做好以下工作（）。

A.审验资质证书

B.签订劳务分包合同

C.进行入场安全教育

D.建立劳务人员档案

E.安排住宿

答案：ABCDE

解析：审验资质证书可以确保劳务分包队伍具备相应的施工能力和资格；签订劳务分包合同明确双方的权利和义务；入场安全教育能提高劳务人员的安全意识；建立劳务人员档案便于对人员进行管理；安排住宿为劳务人员提供基本的生活保障，这些都是劳务分包队伍入场管理中应做好的工作。

2.劳务纠纷的处理方式主要有（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.行政干预

答案：ABCD

解析：协商解决是双方当事人自行沟通达成一致；调解解决是由第三方介入进行协调；仲裁解决是通过仲裁机构进行裁决；诉讼解决是通过法院进行审判。行政干预一般不是劳务纠纷处理的主要方式。

3.劳务人员培训的内容包括（）。

A.安全知识培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

E.心理健康培训

答案：ABCDE

解析：安全知识培训能提高劳务人员的安全意识和自我