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2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以根据（）确定工作内容

A.法律法规的规定

B.员工的意愿

C.以前的惯例

D.用人单位的单方面决定

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中应当明确工作内容。如果未明确约定，用人单位应当根据法律法规的规定来确定工作内容，并与劳动者协商一致。员工的意愿、以前的惯例和用人单位的单方面决定都不能作为确定工作内容的依据。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。因此，以上都是正确的。

3.工作时间是指劳动者在（）

A.上下班途中

B.从事与生产或经营工作有关的活动期间

C.用人单位规定的任何时间

D.劳动合同中约定的任何时间

答案：B

解析：工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，从事与生产或经营工作有关的活动期间。上下班途中不属于工作时间；用人单位规定的任何时间和劳动合同中约定的任何时间都过于宽泛，不是工作时间定义的准确表述。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.通过即可

B.咨询即可

C.讨论并提出方案后

D.讨论并提出方案后，经全体职工过半数同意

答案：D

解析：根据劳动法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在实施前将规章制度或者重大事项向全体职工公示。

5.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表和职工代表组成

B.用人单位代表和工会代表组成

C.职工代表和政府代表组成

D.用人单位代表、职工代表和工会代表共同组成

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，职工代表不得少于劳动争议调解委员会成员总数的三分之二。调解委员会应当依法公正调解劳动争议，并监督协议的履行。

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）

A.三年

B.五年

C.六年

D.十年

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，正确答案是十年。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：B

解析：根据劳动法律法规，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担民事责任。用人单位可能还需要承担行政责任，如果情节严重，构成犯罪的，用人单位的相关负责人还可能被追究刑事责任。但直接对劳动者人身损害的责任是民事责任。

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是两个月。

9.用人单位依法解除劳动合同，在解除前十二个月内已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金的，用人单位在解除劳动合同时（）

A.可以不再支付经济补偿金

B.应当支付一半的经济补偿金

C.应当支付双倍的经济补偿金

D.应当支付三倍的