2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期（）

A.视为不存在

B.默认为一个月

C.默认为三个月

D.由用人单位自行决定

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同中应当明确约定试用期，如果未约定，则视为不存在试用期。用人单位不能随意设定试用期，以保护劳动者的合法权益。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应当（）

A.不承担赔偿责任

B.承担部分赔偿责任

C.承担全部赔偿责任

D.由双方协商确定赔偿

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如果给劳动者造成损失，应当承担全部赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同变更权。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.离职补偿金

C.补充保险

D.股票期权

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同，是指因用人单位存在违法行为，劳动者不得不解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，以弥补其因被迫离职所遭受的损失。

4.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当支付（）

A.正常工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据劳动法规定，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

5.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.提供福利待遇

D.安排加班

答案：B

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益，确保其在特殊时期的合法权益不受侵害。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这是为了促使劳动者及时维护自身合法权益，同时也便于用人单位及时解决劳动争议。

7.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当支付经济补偿金的情况之一是（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位濒临破产重整

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当支付经济补偿金的情况包括用人单位濒临破产重整等。这是为了保障劳动者的就业权益，防止其在经济困难时期失去工作。

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由法定代表人制定

B.仅由工会制定

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.无需经过职工讨论

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。这是为了保障职工的知情权和参与权，确保劳动规章制度的合理性和合法性。

9.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位支付

C.社会保险基金支付

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：C

解析：根据社会保险法规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由社会保险基金支付。这是为了保障工伤劳动者的医疗权益，减轻其经济负担。

10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.未经用人单位同意，擅自离职

B.泄露用人单位的商业秘密

C.未完成劳动合同约定的任务

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要是泄露用人单位的商业秘密。这是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者滥用离职权损害用人单位利益。

11.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.未经用人单位同意，擅自离职

B.泄露用人单位的商业秘密

C.未完成劳动合同约定的任务

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要是泄露用人单位的商业秘密。这是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者滥用离职权损害用人单位利益。

12.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这是为了促使劳动者及时维护自身合法权益，同时也便于用人单位及时解决劳动争议。

13.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）

A.降低工资

B.解除劳动合