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加强教师自主权与评价结果的正向反馈机制
前言
绩效评价的透明度和公正性是其成功实施的关键。学校应确保评价过程公开透明，评价标准清晰明确，评价结果公正可信。教师对评价结果的异议应能够通过合理的途径进行申诉和反馈，确保评价过程不受人为干预。
教师绩效评价的最终目的是通过激励和约束机制，促使教师不断提高自己的教学质量和科研能力。因此，应根据评价结果，建立科学合理的激励与惩戒机制。绩效优秀的教师应获得相应的奖励，如职务晋升、科研资金支持等；而绩效较差的教师，应根据情况给予适当的帮助和改进建议，并实施相应的惩戒措施，如减轻教学任务、限制晋升等。
学科特色
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