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中文摘要
在VUCA时代，组织外部环境展现出高度动态性与不可预测性。“黑天鹅”
与“灰犀牛”事件层出不穷，它们对组织发展的负面影响不断加深，且由于其
复杂性和隐蔽性，预测难度也在不断增加。在此背景下，组织韧性成为企业能
否实现永续发展甚至逆风翻盘的重要能力之一。本研究将组织看作为一个系统，
组织韧性为组织与生俱来的属性，因此从韧性组织所具有的资源、文化、结构、
外部关系的特点，将组织韧性划分为冗余性资源、乐变性文化、有机式结构、
互惠性关系四个维度，即韧性企业是具备一定的冗余性资源、乐变性文化、有
机
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