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企业职工荣誉退休制度实施细则

一、总则

（一）目的

为弘扬尊重和关爱退休职工的企业文化，增强职工的归属感和荣誉感，激励在职职工的工作积极性，体现企业对职工长期贡献的认可和回报，特制定本企业职工荣誉退休制度实施细则。

（二）适用范围

本细则适用于在本企业连续工作满一定年限（具体年限根据企业实际情况确定，以下简称“规定年限”），且达到国家法定退休年龄或符合企业内部退休政策办理退休手续的正式职工。

（三）基本原则

1.公平公正原则：严格按照既定标准和程序，确保每一位符合条件的退休职工都能平等地享受荣誉退休待遇。

2.尊重关怀原则：以尊重和关怀退休职工为出发点，充分体现企业对职工多年辛勤付出的感激之情，让退休职工感受到企业的温暖。

3.文化传承原则：通过荣誉退休制度，传承和弘扬企业的优良传统和价值观，激励在职职工为企业的发展贡献力量。

二、退休条件认定

（一）年龄条件

退休职工需达到国家法定退休年龄。男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。对于从事特殊工种的职工，按照国家相关规定提前退休的，需符合相应的特殊工种退休年龄条件。

（二）工作年限条件

职工需在本企业连续工作满规定年限。工作年限的计算以职工与企业签订正式劳动合同之日起至办理退休手续之日止为准。在计算工作年限时，应扣除职工因旷工、违纪等原因被企业依法解除劳动合同期间的时间。

（三）其他条件

退休职工需在退休前完成工作交接，无遗留工作问题和经济纠纷。同时，职工在工作期间无严重违反企业规章制度和法律法规的行为。

三、荣誉退休待遇

（一）物质待遇

1.退休纪念品：为退休职工定制具有纪念意义的退休纪念品，如荣誉奖杯、纪念徽章、印有企业标志和职工个人信息的相册等。纪念品的价值根据企业实际情况确定，一般不低于[X]元。

2.一次性退休补贴：根据退休职工的工作年限和职位级别，给予一定金额的一次性退休补贴。具体补贴标准如下：

|工作年限|职位级别|补贴金额|

|-|-|-|

|规定年限-[规定年限+5)年|普通职工|[X]元|

|规定年限-[规定年限+5)年|中层管理人员|[X+500]元|

|规定年限-[规定年限+5)年|高层管理人员|[X+1000]元|

|[规定年限+5]年及以上|普通职工|[X+800]元|

|[规定年限+5]年及以上|中层管理人员|[X+1300]元|

|[规定年限+5]年及以上|高层管理人员|[X+2000]元|

3.健康体检：为退休职工提供一次免费的全面健康体检，体检项目包括常规身体检查、血液检查、心电图、B超等。体检机构由企业指定具有资质的专业医疗机构。

（二）精神待遇

1.荣誉证书：为退休职工颁发荣誉退休证书，证书上注明职工的姓名、性别、出生日期、入职时间、退休时间、工作岗位、在企业的主要贡献等信息，并加盖企业公章。

2.退休座谈会：在职工退休前，组织召开退休座谈会。座谈会邀请企业领导、退休职工所在部门的同事参加。在座谈会上，企业领导对退休职工的工作贡献表示感谢和赞扬，退休职工分享自己的工作经历和感悟，同事们也可以表达对退休职工的祝福和不舍之情。

3.企业宣传：通过企业内部宣传栏、企业网站、微信公众号等渠道，对退休职工的工作业绩和贡献进行宣传报道。宣传内容包括退休职工的个人简介、工作经历、主要成就、获得的荣誉等。同时，在企业内部刊物上刊登退休职工的照片和感言，让更多的职工了解退休职工的风采。

（三）其他待遇

1.退休后活动参与权：退休职工可以继续参加企业组织的部分活动，如企业年会、节日庆祝活动、文体活动等。企业应为退休职工提供必要的便利和服务。

2.企业信息共享权：退休职工有权获取企业的相关信息，如企业发展动态、新产品介绍等。企业可以通过定期邮寄企业宣传资料、发送电子邮件等方式，向退休职工传达企业的最新情况。

四、荣誉退休办理流程

（一）提前通知

人力资源部门应在职工达到退休年龄前[X]个月，向职工本人发出《退休通知书》，告知职工办理退休手续的时间、地点和所需材料。同时，人力资源部门应与职工所在部门沟通，做好工作交接的准备工作。

（二）提交申请

职工收到《退休通知书》后，应在规定时间内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证复印件、户口本复印件、近期一寸免冠照片等。职工所在部门应对职工的申请进行审核，签署意见并加盖部门公章。

（三）审核审批

人力资源部门收到职工的《退休申请表》和相关证明材料后，应进行审核。审核内容包括职工的年龄、工作年限、退休条件等。审核通过后，人力资源部门应将审核结果报企业领导审批。企业领导应在[X]个工作日内完成审批工作。

（四）工作交接

经企业领导审批同意后，职工应在规定时间内与所