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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济利益关系

B.政治权力关系

C.雇主与雇员之间的合作关系

D.法律规范关系

答案：A

解析：劳动关系的本质是经济利益关系，雇主和雇员在劳动过程中存在利益上的差异和冲突，需要通过协商、协调等方式来解决。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但不包括劳动纪律，劳动纪律属于企业管理范畴。

3.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同的主要目的是（）

A.维护职工的民主权利

B.提高企业的经济效益

C.保障职工的经济利益

D.促进企业的技术进步

答案：C

解析：工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同的主要目的是保障职工的经济利益，包括工资、福利、保险等方面的权益。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，不包括强制原则，调解是在双方自愿的基础上进行的，不具有强制性。

5.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高职工的工作效率

B.保障职工的劳动安全与健康

C.增加企业的生产效益

D.促进企业的技术革新

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障职工的劳动安全与健康，通过制定和实施相关法律法规，预防和减少劳动过程中的事故和职业病。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.合理原则

D.专制原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、合理原则，不包括专制原则，劳动规章制度应当符合法律法规的规定，并体现对职工的尊重和保障。

7.劳动合同法规定的劳动合同的解除条件不包括（）

A.用人单位破产

B.职工严重违纪

C.劳动合同期满

D.职工主动辞职

答案：D

解析：劳动合同法规定的劳动合同的解除条件包括用人单位破产、职工严重违纪、劳动合同期满等，职工主动辞职不属于法定解除条件，辞职是职工的单方行为。

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动关系三方协商机制的主体不包括（）

A.用人单位代表

B.职工代表

C.政府代表

D.行业协会代表

答案：D

解析：劳动关系三方协商机制的主体包括用人单位代表、职工代表和政府代表，行业协会代表不属于三方协商机制的主体。

10.标准的制定和实施对于维护劳动关系的稳定具有重要作用，主要体现在（）

A.提高劳动者的技能水平

B.规范用人单位的用工行为

C.促进劳动生产率的提高

D.增加就业机会

答案：B

解析：标准的制定和实施对于维护劳动关系的稳定具有重要作用，主要体现在规范用人单位的用工行为，通过制定和实施劳动标准，可以约束用人单位的用工行为，保障职工的合法权益，从而维护劳动关系的稳定。

11.劳动关系的核心是（）

A.劳动过程的管理

B.劳动者的报酬

C.雇主与雇员之间的权力与利益关系

D.工作时间的安排

答案：C

解析：劳动关系的核心是雇主与雇员之间的权力与利益关系，这种关系在劳动过程中体现，并涉及双方的权利、义务和利益的平衡。

12.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.职工住房

D.劳动报酬

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动安全卫生、社会保险等，职工住房不属于必备条款，属于用人单位提供的福利待遇范畴。

13.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工的合法权益

B.协助用人单位进行管理

C.组织职工进行集体协商

D.对职工进行思想政治教育

答案：B

解析：工会的主要职责是维护职工的合法权益，组织职工进行集体协商，对职工进行思想政治教育等，协助用人单位进行管理不属于工会的主要职责，工会与用人单位是代表不同利益群体的组织。

14.劳动争议调解委员会的调解原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.强制原则

D.公平原则

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，调解是在双方自愿的基础上进行的，不具有强制性