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2025年国家开放大学《绩效管理与激励制度》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.提高员工个人收入

D.完成上级交代的任务

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过系统化的方法，对组织内的各项活动进行评估和改进，从而提高整个组织的绩效水平。惩罚、个人收入和完成任务都是绩效管理的结果或手段，而非主要目的。

2.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.公平性原则

C.主观性原则

D.发展性原则

答案：C

解析：绩效考核的基本原则包括客观性原则、公平性原则、发展性原则等。主观性原则不是绩效考核的基本原则，因为它容易导致评估结果的不公正和不准确。

3.绩效计划制定的首要步骤是（）

A.设定绩效目标

B.选择绩效考核方法

C.确定绩效评估标准

D.进行绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划制定的首要步骤是设定绩效目标。只有明确了目标，才能选择合适的考核方法、确定评估标准以及进行有效的绩效反馈。

4.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度考核法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

答案：B

解析：关键绩效指标法（KPI）是最常用的绩效考核方法之一。它通过设定关键绩效指标来衡量员工的绩效表现，具有明确、可量化的特点。

5.绩效反馈的主要目的是（）

A.对员工进行批评

B.提高员工对绩效的认识

C.增加员工的工作负担

D.排除员工的错误

答案：B

解析：绩效反馈的主要目的是帮助员工了解自己的绩效表现，认识到自己的优点和不足，从而提高员工对绩效的认识，促进其绩效的提升。

6.绩效改进计划的核心是（）

A.设定新的绩效目标

B.制定改进措施

C.进行绩效评估

D.提供绩效反馈

答案：B

解析：绩效改进计划的核心是制定改进措施。只有通过具体的改进措施，才能帮助员工提高绩效水平。

7.激励机制的主要目的是（）

A.提高员工的满意度

B.提高员工的积极性

C.提高员工的工作效率

D.提高员工的收入水平

答案：B

解析：激励机制的主要目的是提高员工的积极性。通过合理的激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，从而提高组织的整体绩效。

8.激励机制中最常用的方法是（）

A.薪酬激励

B.职务激励

C.精神激励

D.福利激励

答案：A

解析：薪酬激励是最常用的激励机制之一。通过合理的薪酬制度，可以满足员工的基本需求，提高员工的工作积极性和满意度。

9.激励机制的设计应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.灵活性原则

D.强制性原则

答案：D

解析：激励机制的设计应遵循公平性原则、激励性原则、灵活性原则等。强制性原则不是激励机制设计应遵循的原则，因为它容易导致员工的抵触情绪和消极态度。

10.激励机制的效果评价主要通过（）

A.员工的满意度调查

B.绩效考核结果

C.组织的财务报表

D.员工的工作表现

答案：B

解析：激励机制的效果评价主要通过绩效考核结果。通过绩效考核，可以客观地评价激励机制的效果，从而为后续的改进提供依据。

11.绩效考核结果应用的主要方式是（）

A.用于员工晋升

B.用于员工培训

C.用于薪酬调整

D.用于以上所有方式

答案：D

解析：绩效考核结果应用广泛，不仅可以用于员工晋升，还可以用于员工培训、薪酬调整等多种方面。通过绩效考核结果，组织可以更全面地了解员工的表现，从而进行更合理的人力资源管理。

12.绩效考核中，主管的评价往往受到（）

A.个人偏见的影响

B.客观因素的影响

C.组织政策的影响

D.以上所有影响

答案：D

解析：绩效考核中，主管的评价会受到多种因素的影响，包括个人偏见、客观因素和组织政策等。个人偏见可能导致评价的不公正，客观因素如工作环境等也会影响评价结果，组织政策则规定了评价的依据和程序。

13.绩效管理中，最关键的一环是（）

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进计划

答案：C

解析：绩效管理中，绩效反馈沟通是最关键的一环。通过有效的绩效反馈沟通，可以确保员工了解自己的绩效表现，认识到自己的优点和不足，从而促进其绩效的提升。

14.绩效改进计划通常需要（）

A.员工单独制定

B.主管单独制定

C.员工和主管共同制定

D.部门负责人制定

答案：C

解析：绩效改进计划通常需要员工和主管共同制定。通过共同制定，可以确保计划的针对性和可行性，从而更好地帮助员工提高绩效水平。

15.激励机制中最基本的形式是（）

A.薪酬激励

B.职