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幼儿园安全管理奖惩细则范本

一、总则

（一）目的与依据

为全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保障在园幼儿的身心健康与生命安全，强化全体教职工的安全责任意识，规范安全管理行为，营造安全、和谐的育人环境，依据国家及地方相关法律法规与本园实际情况，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员、行政人员及其他合同制人员。

（三）基本原则

1.奖惩分明，公平公正：奖惩以事实为依据，以制度为准绳，确保过程与结果的公平性、公正性、公开性。

2.教育与惩戒结合：奖励先进，弘扬正气；惩戒过失，督促改进，注重事前预防与事后教育。

3.权责统一：将安全责任落实到每个岗位、每位教职工，奖惩与岗位职责履行情况直接挂钩。

4.实事求是：对安全工作中的成绩与失误进行客观评价，避免主观臆断。

二、奖励

（一）奖励对象

在幼儿园安全管理工作中认真履行职责、积极采取有效措施预防安全事故、及时妥善处置突发事件、在安全教育与管理方面有突出贡献或表现优异的集体或个人。

（二）奖励条件与方式

1.安全工作先进个人/集体：

*条件：严格遵守安全管理各项规章制度，全年安全工作无责任事故，积极参与安全培训与应急演练，在日常安全管理中表现突出，能主动发现并报告安全隐患。

*奖励方式：通报表扬，授予“安全工作先进个人/集体”荣誉称号，作为评优评先、职称晋升的重要参考依据，并给予适当的精神或物质奖励。

2.安全隐患排查与整改贡献奖：

*条件：在日常工作中细心负责，及时发现重大安全隐患（如设施设备严重损坏、电气线路老化、消防安全隐患等）并立即上报，或在隐患未造成后果前主动采取有效措施予以排除，避免了可能发生的安全事故。

*奖励方式：根据隐患的严重程度及避免后果的大小，给予口头表扬、通报表扬、记功，并可给予相应的物质奖励。

3.突发事件应急处置优秀奖：

*条件：在遭遇突发事件（如幼儿意外伤害、火灾、自然灾害等）时，能保持冷静，迅速启动应急预案，按照预定程序正确、有效地组织幼儿疏散、自救互救，措施得当，处置及时，最大限度减少了人员伤亡和财产损失。

*奖励方式：通报表扬，记功，给予相应的精神与物质奖励，并可作为岗位晋升的重要依据。

4.安全教育创新与成效奖：

*条件：在幼儿安全教育方面积极探索，创新教育方法与形式（如设计特色安全课程、组织生动的安全演练、创编安全儿歌等），并取得显著成效，幼儿安全意识和自我保护能力明显提升，或相关经验在一定范围内得到推广。

*奖励方式：通报表扬，授予荣誉证书，给予适当物质奖励，并鼓励其经验分享。

5.其他安全贡献：

*对在安全管理工作中有其他突出贡献或提出合理化建议并被采纳，有效提升幼儿园安全管理水平的，可根据实际情况给予相应奖励。

三、惩罚

（一）惩罚对象

违反幼儿园安全管理规章制度，因工作失职、渎职、玩忽职守或违规操作等行为，导致安全事故发生、造成不良影响或存在重大安全隐患未及时报告和整改的教职工。

（二）惩罚种类与适用情形

1.口头警告与教育：

*适用情形：初次违反安全管理规定，但未造成实际后果，经提醒能立即改正的；安全意识淡薄，存在轻微安全疏忽或侥幸心理的；如：未按规定锁好某些非重点区域的门窗、个别时段安全巡查不到位但及时纠正的。

*处理方式：由直接上级进行口头警告，责令其立即改正，并进行批评教育，做好记录。

2.书面警告与限期整改：

*适用情形：多次出现轻微违规行为，经口头警告后仍未改进的；违反安全规定，虽未造成严重后果，但存在较大安全隐患的；如：未严格执行晨检午检制度，对幼儿携带危险品入园未能及时发现；组织幼儿活动时，安全防护措施不到位。

*处理方式：园内通报批评，发出书面警告通知书，责令限期整改，并将整改情况书面报告。整改期间，取消其当期评优资格。

3.经济处罚与责任追究：

*适用情形：因工作失职或违规操作，导致发生一般安全事故（如幼儿轻微擦伤、磕碰，未造成明显伤害），或造成幼儿园财产轻微损失的；未履行岗位职责，导致安全隐患长期存在并被上级部门指出或造成不良影响的；如：保育员未按规定看护午睡幼儿，导致幼儿从床上跌落造成轻微皮外伤；食堂工作人员违反食品卫生规定，导致少量幼儿出现轻微肠胃不适。

*处理方式：根据事故损失程度和责任大小，给予一定额度的经济处罚（可与绩效工资挂钩），并承担相应的赔偿责任。同时，给予记过处分，本年度不得评优评先。

4.岗位调整与降职：

*适用情形：因严重失职或违规操作，导致发生较严重安全事故（如幼儿骨折、烫伤等需要就医治疗的伤害），造成不良社会影响的；对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延报告，导致事态扩大的；

*处理