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2025国考绍兴市机关党委岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读以下材料，概括绍兴市机关党建工作面临的突出问题和原因。（15分）

材料：

A市机关党委在推动党建工作高质量发展中，存在一些突出问题：部分党员干部对党建工作重视不足，存在“重业务轻党建”现象；基层党支部“三会一课”制度落实不严，党员教育管理形式单一；党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”问题；年轻干部参与党建积极性不高，队伍结构老化；部分党员先锋模范作用发挥不明显，群众满意度有待提升。究其原因，主要有：一是部分领导干部对党建工作认识不到位，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的心态；二是党建工作创新不足，方式方法缺乏吸引力；三是考核评价机制不完善，党建工作成效难以量化；四是资源保障不足，经费、人员等支持力度不够。

要求：

（1）准确、全面概括问题及原因；

（2）分条作答，条理清晰。

答案：

突出问题：

1.党员干部对党建工作重视不足，存在“重业务轻党建”现象；

2.基层党支部“三会一课”制度落实不严，党员教育管理形式单一；

3.党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”问题；

4.年轻干部参与党建积极性不高，队伍结构老化；

5.部分党员先锋模范作用发挥不明显，群众满意度有待提升。

原因：

1.部分领导干部对党建工作认识不到位，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的心态；

2.党建工作创新不足，方式方法缺乏吸引力；

3.考核评价机制不完善，党建工作成效难以量化；

4.资源保障不足，经费、人员等支持力度不够。

解析：

本题作答需紧扣材料，逐条归纳问题和原因，避免主观臆断。问题部分需从党员干部态度、制度落实、工作融合、队伍结构、党员作用等方面概括；原因部分需从思想认识、方式方法、考核机制、资源保障等角度分析。答案分条作答，逻辑清晰，符合要求。

2.阅读以下材料，概括绍兴市机关党建工作创新实践的主要做法。（15分）

材料：

B市机关党委近年来积极探索党建工作新路径，取得一定成效。一是推行“党建+业务”模式，将党建工作融入中心工作，通过设立党员先锋岗、开展“党员示范月”活动等，推动党员干部在急难险重任务中发挥带头作用；二是创新党员教育方式，利用“学习强国”平台、开展线上线下微党课，增强教育吸引力；三是建立“党建联盟”，推动机关与社区、企业党组织结对共建，实现资源共享；四是实施“红色头雁”工程，选优配强党支部书记，开展“传帮带”活动；五是完善考核激励机制，将党建工作成效纳入年度考核，激发干部参与积极性。

要求：

（1）准确、全面概括主要做法；

（2）分条作答，条理清晰。

答案：

主要做法：

1.推行“党建+业务”模式，将党建工作融入中心工作，设立党员先锋岗、开展“党员示范月”活动；

2.创新党员教育方式，利用“学习强国”平台、开展线上线下微党课；

3.建立“党建联盟”，推动机关与社区、企业党组织结对共建，实现资源共享；

4.实施“红色头雁”工程，选优配强党支部书记，开展“传帮带”活动；

5.完善考核激励机制，将党建工作成效纳入年度考核，激发干部参与积极性。

解析：

本题作答需从材料中提炼创新做法，避免遗漏关键信息。主要做法包括工作模式创新、教育方式创新、资源整合创新、队伍建设创新、考核机制创新等方面。答案分条作答，逻辑清晰，符合要求。

二、综合分析题（共1题，25分）

3.阅读以下材料，谈谈你对“党建工作与业务工作融合”的理解，并结合绍兴实际提出具体建议。（25分）

材料：

C市机关党委在推动党建与业务融合过程中，发现部分单位存在“两张皮”现象：一方面党建工作部署多、要求高，另一方面业务工作推进不力；有的单位将党建视为“额外负担”，抽调业务骨干参与党建活动，影响工作进度；有的单位党建工作与业务工作缺乏有效衔接，党员先锋模范作用难以在业务工作中体现。绍兴市作为县域经济强市，产业转型升级任务艰巨，需要机关党员干部发挥更大作用。

要求：

（1）谈谈你对“党建工作与业务工作融合”的理解；

（2）结合绍兴实际，提出具体建议；

（3）条理清晰，逻辑严谨。

答案：

（1）理解：

“党建工作与业务工作融合”是指将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，通过党建引领业务发展，以业务工作检验党建工作成效，实现二者相互促进、协同提升。具体而言，需做到：

-目标融合：将党建工作目标与业务工作目标有机结合，确保两者方向一致；

-资源融合：统筹调配人力、物力、财力等资源，避免“单打独斗”；

-机制融合：建立健全党建与业务联动的制度机制，推动党建工作融入业务工作全过程；

-成效融合：将党建工作成效转化为业务工作成果，以党员先锋模范作用带动业务工作提质增效