2025年国家开放大学（电大）《管理人员心理健康与职业发展》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《管理人员心理健康与职业发展》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理人员在面对工作压力时，首先应该采取的措施是（）

A.压抑情绪，继续工作

B.向同事抱怨，寻求安慰

C.寻求专业帮助，进行心理疏导

D.放弃工作，避免压力

答案：C

解析：管理人员面对工作压力时，寻求专业帮助进行心理疏导是最为有效的方式。压抑情绪可能导致心理问题恶化，向同事抱怨可能影响团队氛围，放弃工作则不利于个人和组织的长远发展。专业帮助可以提供科学的方法和策略，帮助管理人员更好地应对压力。

2.职业发展过程中，管理人员需要不断学习新知识，这体现了职业发展的哪个特点（）

A.竞争性

B.动态性

C.稳定性

D.单一性

答案：B

解析：职业发展是一个动态的过程，需要管理人员不断学习新知识、适应新环境、迎接新挑战。竞争性、稳定性、单一性都不符合职业发展的实际情况，只有动态性能够体现职业发展的本质。

3.管理人员心理健康的重要标志之一是（）

A.情绪低落，缺乏动力

B.自我中心，控制欲强

C.情绪稳定，人际关系和谐

D.对工作不满，经常离职

答案：C

解析：情绪稳定和人际关系和谐是管理人员心理健康的重要标志。情绪低落、缺乏动力、自我中心、控制欲强、对工作不满、经常离职都是心理不健康的体现。

4.在管理过程中，管理人员与下属之间建立信任关系的关键是（）

A.强制命令，严格执行

B.公平公正，言行一致

C.利益交换，互相利用

D.言不由衷，表面功夫

答案：B

解析：建立信任关系需要公平公正的管理方式和言行一致的处事态度。强制命令、利益交换、言不由衷、表面功夫都无法建立真正的信任。

5.管理人员职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作效率下降

B.人际关系紧张

C.对工作失去兴趣

D.身体健康良好

答案：D

解析：职业倦怠的主要表现包括工作效率下降、人际关系紧张、对工作失去兴趣等。身体健康良好不属于职业倦怠的表现，反而可能是心理健康良好的体现。

6.管理人员可以通过以下哪种方式提高自己的心理承受能力（）

A.避免压力，减少工作

B.自我暗示，积极思考

C.放松身心，逃避现实

D.负面情绪，发泄情绪

答案：B

解析：提高心理承受能力可以通过自我暗示、积极思考等方式实现。避免压力、放松身心、逃避现实、负面情绪发泄都无法有效提高心理承受能力。

7.管理人员心理健康对组织发展的影响主要体现在（）

A.降低组织效率

B.影响团队士气

C.增加组织成本

D.提高组织竞争力

答案：D

解析：管理人员心理健康对组织发展具有积极影响，可以提高组织竞争力。降低组织效率、影响团队士气、增加组织成本都是心理健康不利的体现。

8.管理人员在面对冲突时，应采取的策略是（）

A.忽视冲突，任其发展

B.强制解决，压制对方

C.积极沟通，寻求共识

D.报复对方，以牙还牙

答案：C

解析：面对冲突，管理人员应采取积极沟通、寻求共识的策略。忽视冲突、强制解决、报复对方都是不恰当的处理方式。

9.管理人员职业发展的核心要素是（）

A.学历背景

B.工作经验

C.心理素质

D.人际关系

答案：C

解析：心理素质是管理人员职业发展的核心要素。学历背景、工作经验、人际关系虽然重要，但都不是核心要素。

10.管理人员心理健康与职业发展之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.单向影响，心理健康影响职业发展

C.双向影响，相互促进

D.挫折关系，职业发展影响心理健康

答案：C

解析：管理人员心理健康与职业发展之间存在双向影响，相互促进的关系。相互独立、单向影响、挫折关系都不符合实际情况。

11.管理人员心理健康的核心是（）

A.情绪高涨，精力充沛

B.自我意识清晰，人格完整

C.人际关系融洽，受人欢迎

D.工作能力突出，业绩斐然

答案：B

解析：自我意识清晰，人格完整是管理人员心理健康的核心。情绪高涨、精力充沛、人际关系融洽、工作能力突出、业绩斐然虽然都是积极的表现，但不是心理健康的核心。

12.管理人员可以通过以下哪种方式有效缓解工作压力（）

A.持续加班，弥补不足

B.投入娱乐，逃避现实

C.积极沟通，寻求支持

D.负面思考，发泄情绪

答案：C

解析：有效缓解工作压力的方式是积极沟通，寻求支持。持续加班、投入娱乐、逃避现实、负面思考、发泄情绪都无法有效缓解工作压力，甚至可能加重压力。

13.管理人员心理健康对团队凝聚力的影响是（）

A.负面影响，导致团队分裂

B.无影响，团队凝聚力自身决定

C.正面影响，促进团队和谐

D.短期影响，长期无作用

答案：