(2025年)职业卫生知识培训考核试题含答案.docxVIP

(2025年)职业卫生知识培训考核试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

A.规章制度

B.责任制度

C.操作规程

D.应急方案

答案：B

2.下列哪项不属于职业病危害因素分类中的化学因素？（）

A.铅及其化合物

B.高温

C.苯

D.粉尘

答案：B

3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。

A.县级以上卫生行政部门

B.省级以上卫生行政部门

C.市级以上卫生行政部门

D.国家卫生健康委员会

答案：B

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.口头告知

B.书面告知

C.培训告知

D.邮件告知

答案：B

5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。

A.国家职业卫生标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

答案：A

6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿提供

B.收取成本费用

C.拒绝提供

D.要求劳动者书面承诺

答案：A

7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每两年

答案：C

8.下列哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）

A.防冲击护目镜

B.防尘口罩

C.防化手套

D.防噪声耳塞

答案：B

9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.安全生产监督管理部门

D.工会组织

答案：A

10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A.未成年工

B.孕期女职工

C.哺乳期女职工

D.以上都是

答案：D

11.职业性噪声聋的主要诊断依据是（）。

A.噪声接触史

B.纯音听阈测试结果

C.工作场所噪声检测数据

D.以上都是

答案：D

12.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。

A.安全管理人员

B.职业卫生管理人员

C.医疗人员

D.应急救援人员

答案：B

13.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当（）。

A.保密

B.存入用人单位职业卫生档案

C.向劳动者公布

D.B和C

答案：D

14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.政府财政

答案：B

15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C

16.下列哪项不属于职业健康监护的内容？（）

A.上岗前健康检查

B.在岗期间健康检查

C.离岗时健康检查

D.日常体检

答案：D

17.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。

A.职业健康监护档案

B.安全培训档案

C.事故记录档案

D.设备维护档案

答案：A

18.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。

A.防护措施

B.应急方案

C.管理机构

D.补偿标准

答案：A

19.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。

A.劳动工具

B.生产设备

C.职业病防