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2025年国家开放大学《人力资源规划与管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.招聘员工

B.培训员工

C.制定人力资源规划目标

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是明确规划的目标，即根据组织战略和发展需要，确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，为后续的招聘、培训、绩效考核等具体工作提供方向和依据。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员配置

D.组织文化设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员配置、人员培训与开发、人力资源成本预算等方面。组织文化设计属于组织行为学或组织管理学的范畴，虽然与人力资源管理有关联，但并不属于人力资源规划的核心内容。

3.在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法不包括（）

A.经验预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.趋势外推法

答案：A

解析：人力资源需求预测的定量方法主要包括时间序列分析、回归分析、趋势外推法等，这些方法都基于历史数据和数学模型进行预测。经验预测法属于定性方法，主要依靠管理者的经验和直觉进行判断。

4.人力资源供给分析的主要目的是（）

A.确定招聘渠道

B.预测内部人力资源的供给情况

C.制定培训计划

D.进行绩效考核

答案：B

解析：人力资源供给分析的主要目的是预测组织内部未来的人力资源数量、质量和结构，包括内部晋升、退休、离职等因素对人力资源供给的影响，为制定有效的人力资源规划提供依据。

5.人员配置的主要目的是（）

A.降低招聘成本

B.提高员工满意度

C.将合适的人配置到合适的岗位上

D.增加组织收入

答案：C

解析：人员配置的核心是“因事设岗、因岗设人、人岗匹配”，其根本目的是将合适的人配置到合适的岗位上，充分发挥每个人的潜力，提高组织的整体效能。

6.下列哪项不属于人力资源培训与开发的内容？（）

A.新员工入职培训

B.在职员工技能培训

C.管理者培训

D.组织文化宣传

答案：D

解析：人力资源培训与开发主要包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理者培训、职业生涯规划等方面，旨在提高员工的知识、技能和能力，满足组织发展的需要。组织文化宣传虽然也属于人力资源管理范畴，但通常不属于培训与开发的核心内容。

7.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.评估员工工作表现

C.制定培训计划

D.降低员工离职率

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是客观、公正地评估员工的工作表现和工作成果，为薪酬调整、晋升、培训等决策提供依据，促进员工和组织共同发展。

8.薪酬管理的主要目的是（）

A.提高员工工资水平

B.吸引和留住人才

C.降低人工成本

D.奖励高绩效员工

答案：B

解析：薪酬管理的主要目的是通过合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性，提高组织的竞争力。

9.下列哪项不属于劳动关系管理的内容？（）

A.集体合同签订

B.员工劳动争议处理

C.工作时间安排

D.组织结构设计

答案：D

解析：劳动关系管理主要涉及员工与组织之间的权利和义务关系，包括集体合同签订、员工劳动争议处理、工作时间安排、劳动安全卫生等方面。组织结构设计属于组织设计范畴，与劳动关系管理无直接关系。

10.人力资源管理的最终目的是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织目标

C.降低人工成本

D.促进社会和谐

答案：B

解析：人力资源管理的最终目的是通过有效的人力资源管理，为组织目标的实现提供人力保障，促进组织发展与员工发展的双赢。虽然提高员工满意度和促进社会和谐也是人力资源管理的重要目标，但最终目的是服务于组织目标的实现。

11.人力资源规划的核心是（）

A.编制人员名单

B.制定薪酬制度

C.确定人力资源需求与供给的匹配

D.组织员工培训

答案：C

解析：人力资源规划的核心在于科学地预测未来的人力资源需求，并分析现有人力资源的状况，从而制定出有效的人力资源策略，使组织在需要的时候能够得到需要的人才，实现人力资源的合理配置和有效利用。

12.下列哪项不属于定性人力资源需求预测方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析

D.趋势外推法

答案：C

解析：定性人力资源需求预测方法主要依赖于管理者的经验、直觉和对未来发展的判断，如经验预测法、德尔菲法等。回归分析和趋势外推法属于定量预测方法，它们基于历史数据和市场趋势进行预测。

13.人力资源供给分析中的内部供给预测方法不包括（）

A