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2025标准试用期员工合同范本
试用期员工合同范本
合同编号：
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方希望加入甲方，甲方同意录用乙方担任相应职位，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方的试用期聘用事宜达成如下协议：
第一条合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。
1.2试用期为第一个个月，即自年月日起至年月日止。
第二条工作内容与职位
2.1乙方同意根据甲方安排，在试用期内担任（职位名称）一职。
2.2乙方的工作地点为：（具体地址），如有变动，双方应协商一致并签署书面补充协议。
2.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2.4甲方保留根据工作需要调整乙方工作内容或岗位的权力，双方应通过友好协商达成一致。
第三条薪酬与福利
3.1乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（大写：元整）。试用期满后，若乙方通过试用期考核，其转正后的月基本工资为人民币元（大写：元整）。
3.2工资支付方式：甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。
3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。
3.4甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险，费用由甲乙双方按比例承担。
第四条试用期考核
4.1试用期考核是评估乙方是否适合担任正式职务的重要环节。
4.2甲方将对乙方的试用期表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、职业道德、团队合作及岗位要求的其他相关指标。
4.3试用期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。若乙方在试用期满后考核结果为合格及以上，甲方将正式录用工。
4.4若乙方考核结果为不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿金。
第五条合同解除
5.1在试用期内，若乙方违反甲方的规章制度、严重失职或不能胜任工作，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿金。
5.2若甲方未能履行合同约定的义务，如未按时支付工资或未提供基本劳动条件，乙方有权解除本合同。
5.3双方协商一致，可提前日以书面形式通知对方解除本合同。
5.4合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方将在日内支付乙方已工作期间的工资。
第六条劳动保护与职业安全
6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和企业标准的劳动条件和工作环境。
6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身及他人的安全。
6.3如乙方因工作需要接触职业病危害因素，甲方应依法为乙方进行职业病防治，提供必要的防护用品。
6.4乙方若因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应责任，并协助乙方享受工伤保险待遇。
第七条保密与竞业限制
7.1乙方承诺在试用期内及转正后，对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等保密事项负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用。
7.2乙方在试用期内不得兼职其他与甲方业务相竞争的工作，试用期满后年内不得从事与甲方相同或类似业务的竞争性工作。
7.3若乙方违反本条款，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。
第八条争议解决
8.1双方因履行本合
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