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2025国考珠海市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

珠海市某区近年来发现部分村级纪检监察监督存在“三多三少”问题：监督力量“下沉”多但“精准”少，表面走访多但深入群众少，形式主义检查多但实际成效少。请根据给定材料，概括问题表现，并分析产生原因。

答案1：

问题表现：

1.监督力量下沉形式化：纪检监察人员多停留在表面走访，未能深入基层了解真实情况，导致监督流于形式。

2.群众参与度不足：村级监督未能有效动员群众，多数情况下依赖书面材料和被动反馈，缺乏群众监督的实质性参与。

3.监督手段单一化：过多依赖传统检查方式，如会议记录、台账核对等，缺乏对隐形问题的动态监测和精准分析。

产生原因：

1.基层监督能力不足：部分纪检监察人员对村级事务缺乏专业认知，监督手段单一，难以发现深层次问题。

2.考核机制不科学：现有考核体系侧重“出勤率”而非“解决问题”，导致监督工作重形式轻实效。

3.信息化建设滞后：缺乏大数据、区块链等现代化技术支撑，监督信息收集和反馈效率低下。

题目2（10分）：

根据给定材料，概括珠海市在推动廉洁文化建设方面采取的主要措施及其成效。

答案2：

主要措施：

1.阵地建设：在村级党群服务中心设立“廉洁文化角”，定期更新廉洁故事、警示案例等宣传资料。

2.活动创新：组织“廉洁微课堂”“家风家训征文”等活动，将廉洁教育融入日常生活。

3.典型引领：评选“廉洁示范村”“最美家庭”，通过榜样示范带动整体风气。

成效：

1.群众认知提升：82%的受访村民表示对廉洁知识有了更清晰认识，违规违纪行为明显减少。

2.监督氛围浓厚：群众举报线索同比增加35%，反映村级小微腐败问题更加主动。

3.家风涵养见效：家庭式腐败案件同比下降20%，廉洁理念逐渐内化为村民行为准则。

题目3（10分）：

阅读材料，概括珠海市在优化营商环境过程中，针对企业反映的“政企沟通不畅”问题提出的解决方案。

答案3：

解决方案：

1.设立“政企沟通日”：每月固定时间由区领导与企业代表面对面交流，解决实际问题。

2.开通“清风热线”：整合纪检监察、信访、营商部门资源，建立24小时投诉平台，快速响应企业诉求。

3.建立“企业回访制”：纪检监察部门定期走访企业，收集政策落实反馈，避免“一刀切”监管。

成效：

1.企业满意度提高：政策执行偏差率下降40%，企业对政府服务的信任度提升。

2.矛盾化解及时：因沟通不畅引发的群体性事件同比下降50%。

3.营商环境优化：2024年珠海市营商环境排名全省第三，企业投资信心显著增强。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

“给定材料”指出，某镇村级小微权力运行存在“透明度不足”问题，部分村务决策通过“熟人社会”私下达成。请结合材料，分析该问题背后的深层次原因及危害。

答案4：

深层次原因：

1.制度执行打折扣：村务公开制度形同虚设，如公示栏更新不及时、决策过程不记录等，为暗箱操作留出空间。

2.监督力量薄弱：村级纪检监察员多为兼职，缺乏专业能力，难以有效制衡“村霸”“村痞”等不良势力。

3.传统文化影响：部分村干部依赖“人情关系”处理村务，认为公开透明会“伤感情”，导致选择性公开。

危害：

1.侵蚀基层公信力：群众对村务决策产生质疑，导致干群矛盾激化，甚至引发群体性事件。

2.滋生腐败风险：权力缺乏有效监督，易滋生“小官巨腐”，如征地拆迁中的利益输送等问题。

3.破坏法治根基：长期暗箱操作将使法治观念淡薄，损害乡村振兴的法治化进程。

题目5（15分）：

“给定材料”显示，珠海市在推进“阳光村务”建设中，部分村级纪检委员存在“不敢监督”“不会监督”现象。请分析问题成因，并提出针对性建议。

答案5：

问题成因：

1.能力不足：村级纪检委员多为后备干部或普通村民，缺乏纪检监察专业知识，面对复杂问题时手足无措。

2.压力较大：担心监督得罪人，被贴上“多管闲事”“破坏团结”的标签，导致“明哲保身”。

3.激励缺失：现行考核体系对纪检委员的奖励不足，工作积极性难以调动。

针对性建议：

1.强化培训：定期组织纪检监察业务培训，邀请上级部门专家授课，提升实操能力。

2.建立容错机制：对敢于监督、实事求是的纪检委员给予表彰，保护其合法权益。

3.技术赋能：开发“阳光村务APP”，通过大数据分析异常村务，为纪检委员提供技术支持。

三、提出对策类（共1题，20分）

题目6（20分）：

“给定材料”反映，珠海市部分企业反映村级“小官巨腐”问题难以得到有效解决。请结合材料，提出3条以上针对性措施，并说明理由。

答案6：

针对性措施：

1.强化联合监督：建立区纪委监委、公安、