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2025年国家开放大学《现代管理理论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代管理理论中，强调以人为本的管理方法是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：行为科学理论关注人的因素，强调满足员工需求、改善人际关系、提高员工士气，从而实现组织目标。科学管理理论强调工作标准化和效率提升，系统管理理论强调组织作为一个整体系统，管理科学理论则侧重于运用数学模型和计算机技术进行管理决策。

2.在现代管理理论中，提出“管理就是决策”观点的是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.赫茨伯格

D.赖斯

答案：D

解析：赖斯在管理理论中提出了“管理就是决策”的观点，强调决策是管理的核心职能。泰勒强调科学管理，法约尔提出管理职能，赫茨伯格关注激励因素。

3.现代管理理论中，强调组织结构应适应环境变化的是（）

A.传统管理理论

B.科学管理理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：C

解析：系统管理理论认为组织是一个开放的系统，需要与环境进行动态交互，组织结构应具有灵活性和适应性，以应对环境变化。

4.现代管理理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

5.现代管理理论中，赫茨伯格的双因素理论认为导致员工不满意的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.工作本身

D.工作环境

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如工资、工作条件）只能消除不满意，而激励因素（如成就感、认可）才能带来满意。

6.现代管理理论中，强调通过目标管理来激励员工的是（）

A.参与管理理论

B.目标管理理论

C.权变管理理论

D.系统管理理论

答案：B

解析：目标管理理论由德鲁克提出，强调通过设定明确的目标来激励员工，实现组织目标。

7.现代管理理论中，强调领导者应根据情境选择领导方式的是（）

A.参与管理理论

B.权变管理理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：权变管理理论认为没有一种领导方式是普遍适用的，领导者应根据情境选择合适的领导方式。

8.现代管理理论中，强调组织成员参与决策的是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.参与管理理论

D.管理科学理论

答案：C

解析：参与管理理论强调组织成员参与决策，提高员工参与度和满意度。

9.现代管理理论中，强调通过建立反馈机制来改进管理的是（）

A.系统管理理论

B.管理科学理论

C.控制理论

D.行为科学理论

答案：C

解析：控制理论强调通过建立反馈机制来监控和纠正组织活动，确保组织目标实现。

10.现代管理理论中，强调组织作为一个整体系统的是（）

A.科学管理理论

B.系统管理理论

C.行为科学理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：系统管理理论将组织视为一个开放的系统，由相互关联的子系统组成，强调系统内部和系统与环境之间的相互作用。

11.现代管理理论的核心是（）

A.严格控制和服从

B.人本管理和民主参与

C.单一化和标准化

D.高层决策和命令

答案：B

解析：现代管理理论强调以人为本，重视人的因素，提倡民主参与和沟通，激发员工的积极性和创造性，从而实现组织目标。传统管理理论更侧重于严格控制和命令。

12.“管理者的职能可以划分为计划、组织、领导和控制”这一观点主要来源于（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理过程理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：管理过程理论认为管理是一项有程序的活动，可以分解为计划、组织、领导、控制等基本职能，这一观点对现代管理实践产生了深远影响。

13.现代管理理论中，认为组织是一个开放系统的理论是（）

A.科学管理理论

B.系统管理理论

C.行为科学理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：系统管理理论将组织视为一个与外部环境相互作用的开放系统，由多个子系统构成，强调系统内部各要素之间以及系统与环境之间的相互联系和影响。

14.现代管理理论中，强调通过工作设计来提高员工满意度的理论是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：B

解析：双因素理论认为影响员工满意度的是保健因素和激励因素，工作设计可以通过改善工作条件（保健因素）和增加工作本身的挑战性和成就感（激励因素）来提高员工满意