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用人单位职业病危害告知与警示标志管理规范

一、职业病危害告知管理要求

（一）劳动合同告知

用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确列明以下内容：

1.工作场所存在的职业病危害因素名称、种类、接触方式及分布区域；

2.可能导致的职业病类别、主要临床表现及对健康的长期影响；

3.用人单位已采取的工程防护设施（如通风除尘系统、排毒装置等）、个体防护用品（如防尘口罩、防毒面具等）的配备标准及使用要求；

4.职业健康检查的周期、项目及费用承担方式；

5.职业病患者依法享有的工伤保险待遇及用人单位补充保障措施；

6.劳动者在职业病防治中的权利（如拒绝违章作业、要求改善劳动条件等）和义务（如正确使用防护用品、参加职业健康检查等）。

劳动者因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当重新进行危害告知，并签订补充协议。告知内容需经劳动者确认签字，相关文本由用人单位和劳动者各执一份，保存期限不少于劳动者离职后2年。

（二）作业场所告知

1.公告栏设置要求：用人单位应在产生职业病危害的作业场所入口处、操作岗位附近等劳动者必经区域设置固定职业病危害告知公告栏。公告栏材质需耐腐蚀、抗老化，尺寸不小于1.2米×0.8米（可根据作业场所规模适当调整），底部距地面高度1.2-1.5米，确保清晰可见。公告内容应包括：

-工作场所职业病危害因素检测结果（包括浓度/强度、超标情况及评价结论）；

-职业病防护设施的运行状态（如通风系统开启时间、维护记录等）；

-应急救援措施（包括急救设施位置、应急联络人及联系方式、撤离路线图等）；

-职业健康检查结果反馈（需隐去个人敏感信息，仅公示总体异常率及主要健康问题）；

-最近一次职业病危害现状评价主要结论及整改要求。

公告内容需每月至少更新1次，检测结果、评价结论等关键信息变更时应在3个工作日内更新。

2.设备与材料告知：

-产生职业病危害的设备，需在明显位置设置中文警示标识和中文警示说明。警示说明应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。例如，粉尘产生设备需标注“本设备运行时产生粉尘，长期接触可能导致尘肺病，操作时必须佩戴防尘口罩”；噪声设备需标注“本设备运行时噪声超标，长期接触可能导致听力损伤，操作时必须佩戴护耳器”。

-使用的可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料（以下简称“危险材料”），需在包装（包括外包装和容器）上设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。未加贴警示标识和警示说明的危险材料不得投入使用。

（三）培训告知

用人单位应将职业病危害告知纳入职业卫生培训内容，培训对象包括新入职劳动者、转岗劳动者、在岗劳动者及相关管理人员。培训要求如下：

1.新入职劳动者：在上岗前7日内完成三级安全教育中的职业卫生专项培训，培训时长不少于8学时，内容需涵盖本岗位存在的职业病危害因素、防护措施、应急处置方法及相关法律法规要求，经考核合格后方可上岗作业。

2.转岗劳动者：转岗前3日内完成新岗位职业病危害专项培训，培训时长不少于4学时，重点讲解新岗位特有的危害因素及防护要求，考核合格后方可转岗。

3.在岗劳动者：每年至少进行1次复训，培训时长不少于2学时，内容包括最新检测结果、防护设施更新情况、典型事故案例分析等。

4.管理人员：包括车间主任、班组长等，每半年至少参加1次职业卫生管理培训，培训时长不少于4学时，重点学习危害告知的管理要求、监督检查方法及应急响应流程。

培训需留存签到表、培训课件、考核试卷等记录，保存期限不少于3年。

二、警示标志设置与管理规范

（一）标志分类与选用

依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）及《职业病危害因素分类目录》，警示标志分为以下四类：

1.禁止标志：图形为带斜杠的圆边框，背景色为白色，图形符号为黑色，底色为红色。用于禁止可能导致职业病危害的行为，如“禁止不佩戴防尘口罩进入”“禁止徒手接触化学毒物”。

2.警告标志：图形为正三角形边框，背景色为白色，图形符号为黑色，底色为黄色。用于提醒存在职业病危害因素，如“注意粉尘”“噪声有害”“当心化学灼伤”。

3.指令标志：图形为圆形边框，背景色为白色，图形符号为白色，底色为蓝色。用于强制要求采取防护措施，如“必须佩戴防尘口罩”“必须使用护目镜”“必须穿防护服”。

4.提示标志：图形为正方形边框，背景色为白色，图形符