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2025年国家开放大学（电大）《人力资源区域管理》期末考试复习题库及答案解析

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一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.制定全国统一的人力资源政策

B.实施区域内的人力资源规划

C.调整区域经济发展结构

D.统筹区域内的劳动力市场供需

答案：B

解析：人力资源区域管理的核心任务是实施区域内的人力资源规划，这包括对区域内人力资源的供给、需求、流动等进行预测和规划，以支持区域经济发展。制定全国统一的人力资源政策过于宏观，调整区域经济发展结构和统筹区域内的劳动力市场供需虽然相关，但不是核心任务。

2.区域人力资源规划的首要步骤是（）

A.分析区域人力资源现状

B.制定区域经济发展战略

C.确定区域人力资源发展目标

D.调研区域劳动力市场信息

答案：A

解析：区域人力资源规划的首要步骤是分析区域人力资源现状，包括人口结构、劳动力素质、就业状况等，这是制定后续规划的基础。制定区域经济发展战略、确定区域人力资源发展目标和调研区域劳动力市场信息虽然重要，但都是在分析现状之后进行的。

3.人力资源区域配置的主要依据是（）

A.个人兴趣和职业意愿

B.区域经济发展水平和产业需求

C.国家人力资源政策

D.企业内部晋升机制

答案：B

解析：人力资源区域配置的主要依据是区域经济发展水平和产业需求，这决定了不同区域对人力资源的数量、结构和素质的要求。个人兴趣和职业意愿、国家人力资源政策和企业内部晋升机制虽然也会影响人力资源配置，但不是主要依据。

4.区域人力资源市场的主要特征是（）

A.完全竞争性

B.封闭性

C.地域局限性

D.信息不对称性

答案：C

解析：区域人力资源市场的主要特征是地域局限性，即人力资源的流动和配置主要受地域因素的制约。完全竞争性、封闭性和信息不对称性虽然也是人力资源市场的特征，但地域局限性是区域人力资源市场最突出的特征。

5.区域人力资源流动的主要驱动力是（）

A.政府政策引导

B.企业薪酬待遇

C.区域经济发展差异

D.个人职业发展机会

答案：C

解析：区域人力资源流动的主要驱动力是区域经济发展差异，即不同区域经济发展水平的差异导致人力资源在不同区域之间流动。政府政策引导、企业薪酬待遇和个人职业发展机会虽然也会影响人力资源流动，但不是主要驱动力。

6.区域人力资源培训的主要目的是（）

A.提高员工个人技能

B.增强企业竞争力

C.促进区域人力资源开发

D.完善企业培训体系

答案：C

解析：区域人力资源培训的主要目的是促进区域人力资源开发，通过培训提高区域内人力资源的整体素质和竞争力，支持区域经济发展。提高员工个人技能、增强企业竞争力和完善企业培训体系虽然也是培训的目的，但不是主要目的。

7.区域人力资源管理的特点不包括（）

A.地域性

B.系统性

C.静态性

D.协调性

答案：C

解析：区域人力资源管理的特点包括地域性、系统性和协调性，即人力资源管理要考虑地域因素，是一个系统工程，需要协调各方关系。静态性不是区域人力资源管理的特点，管理本身就是动态的。

8.区域人力资源政策的主要目标是（）

A.促进区域就业

B.提高区域人力资源素质

C.调节区域人力资源结构

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源政策的主要目标是促进区域就业、提高区域人力资源素质和调节区域人力资源结构，即通过政策手段实现区域人力资源的合理配置和有效开发。以上都是区域人力资源政策的主要目标。

9.区域人力资源管理的成功关键在于（）

A.政府主导

B.企业参与

C.社会支持

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源管理的成功关键在于政府主导、企业参与和社会支持，即需要政府制定政策、企业实施管理和社会提供支持，形成合力。以上都是区域人力资源管理的成功关键。

10.区域人力资源管理的评价主要指标是（）

A.就业率

B.人力资源素质

C.区域经济发展水平

D.以上都是

答案：D

解析：区域人力资源管理的评价主要指标包括就业率、人力资源素质和区域经济发展水平，即通过这些指标综合评价区域人力资源管理的成效。以上都是区域人力资源管理的评价主要指标。

11.区域人力资源规划中的供需平衡分析主要关注（）

A.区域内人口数量与就业岗位数量的匹配

B.区域内不同学历层次人才的比例

C.区域内劳动力市场的流动速度

D.区域内企业对高技能人才的需求

答案：A

解析：区域人力资源规划中的供需平衡分析主要关注区域内人口数量与就业岗位数量的匹配，这是判断区域人力资源是否平衡的基础。不同学历层次人才的比例、劳动力市场的流动速度和企业对高技能人才的需求虽然也是重要因素，但供