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2025黑龙江省新产业投资集团有限公司审计中心招聘5人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,国家是唯一所有权人的是()。

A.文物

B.阳光

C.铁路

D.水流

【答案】:D

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第九条第一款规定:“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,都属于国家所有,即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。”故本题选D。

2、中华文化博大精深,“齐鲁大地”是源自于()制度。

A.分封制

B.宗法制

C.宗族制

D.行省制

【答案】:A

【解析】本题考查人文历史。A项正确,为了巩固统治,西周实行分封制。周天子把土地和平民、奴隶,分给亲属,功臣等,封他们为诸侯。周王将两个最得力的人物周公和姜太公分别封于今山东,建立鲁国和齐国。因此,“齐鲁大地”源自于分封制。B项错误,宗法制是西周统治者创立的利用血缘关系的亲疏来维护政治关系的上下尊卑贵贱秩序的社会政治制度,是分封制和井田制的基础。宗法制的基本原则是:“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长。”C项错误,宗族家长制度是中国古代以家长制为核心、以血缘关系为纽带的特殊社会体制。D项错误,行省制起源于元朝,明清两朝得到发展,最终影响了现代中国的行政体制。故本题选A。

3、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争,以下管理手段与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】本题考查管理知识并选错误项。A项:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围属于制度化管理,制度化管理是以制度为标准,职工进入企业以后,学好制度,然后严格执行。A项不属于人性化管理,当选。故本题选A。【解析拓展】人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。

4、下列成语典故与历史人物匹配错误的是()。

A.退避三舍——重耳

B.鸡鸣狗盗——孟尝君

C.破釜沉舟——韩信

D.画龙点睛——张僧繇

【答案】:C

【解析】本题考查人文历史。A项正确,公元前632年,晋楚发生战争,晋文公重耳兑现诺言主动退避三舍。晋文公大破楚军,奠定了晋国的霸主地位。B项正确,鸡鸣狗盗出自《史记·孟尝君列传》,齐孟尝君出使秦被昭王扣留,孟一食客装狗钻入秦营偷出狐白裘献给昭王妾以说情放孟。孟逃至函谷关时昭王又令追捕。另一食客装鸡叫引众鸡齐鸣骗开城门,孟得以逃回齐。C项错误,破釜沉舟出自《史记·项羽本纪》,发生在巨鹿之战,对应的人物是项羽。公元前208年,秦军攻赵,楚怀王派军援助;项羽杀掉畏缩不前的宋义,破釜沉舟,与秦军决战,连败秦军。这场大战的胜利,基本上消灭了秦王朝赖以存在的军队,为推翻秦王朝的统治创造了极为有利的条件。D项正确,画龙点睛出自张彦远的《历代名画记·张僧繇》。其原是形容梁代画家张僧繇作画的神妙,后多比喻写文章或讲话时,在关键处用几句话点明实质,使内容更加生动有力。故本题选C。

5、现代管理理论认为,组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响。对于冲突,管理者应该采取的态度是()。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突

【答案】:B

【解析】本题考查冲突。B项正确,现代冲突理论认为,冲突是有正面和反面、建设与破坏两种性质的。冲突对于组织来说,不完全是不利的,而管理的重点应该是减少其不利影响,发挥其积极作用。这就要求管理者适度地诱发建设性冲突的发生和发展,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。因为这些冲突支持组织的目标,属于建设性的、功能正常的冲突。C项错误,充分鼓励说法绝对,有时可能产生负面效果。故本题选B。

6、陈某趁珠宝柜台的售货员接待其他顾客时,伸手从柜台内拿出一个价值2300元的戒指握在手中,然后继续在柜台边假装观看。几分钟后售货员发现少了一个戒指并怀疑陈某,便立即报告保安人员。陈某见状,速将戒指扔回柜台内后逃离。下列关于本案正确的是()。

A.陈某的行为构成盗窃犯罪预备

B.陈某的行为构成盗窃既遂

C.陈某的行为构成盗窃中止

D.陈某的行为构成盗窃未遂

【答案】:B

【解析】本题考查刑法常识。B项正确,盗窃行为已经使被害人丧失了对财物的控制时,就是既遂。至于行

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