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2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理学的研究对象主要是（）

A.物力资源

B.财务资源

C.人力资源

D.信息资源

答案：C

解析：人力资源开发与管理学是管理学的一个分支，专门研究人的能力的培养、利用和开发，以及人力资源的管理和配置。因此，其研究对象主要是人力资源。

2.以下哪项不属于人力资源开发的基本原理？（）

A.系统性原理

B.效益性原理

C.动态性原理

D.静态性原理

答案：D

解析：人力资源开发的基本原理包括系统性原理、效益性原理、动态性原理等，旨在全面、高效、动态地开发和利用人力资源。静态性原理与人力资源开发的动态性和发展性相悖，因此不属于其基本原理。

3.在人力资源规划中，首先要进行的工作是（）

A.确定人员需求

B.评估现有人员

C.制定培训计划

D.分析外部环境

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，首先需要分析外部环境，包括行业趋势、市场需求、政策法规等，以便为后续的人员需求预测和规划提供依据。因此，分析外部环境是人力资源规划首先要进行的工作。

4.以下哪种方法不属于人员招聘的常用方法？（）

A.内部晋升

B.外部招聘

C.猎头服务

D.职位广告

答案：C

解析：人员招聘的常用方法包括内部晋升、外部招聘、职位广告等。猎头服务虽然也是一种招聘方式，但通常用于高端人才招聘，不属于常用的招聘方法之一。

5.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事测评法

答案：D

解析：绩效评估的常用方法包括360度评估、目标管理法、关键绩效指标法等。人事测评法虽然也是一种评估方法，但通常用于招聘和选拔，不属于绩效评估的常用方法之一。

6.在培训需求分析中，以下哪项不属于组织分析的内容？（）

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.人员绩效

答案：D

解析：培训需求分析的组织分析主要关注组织文化、组织结构、组织目标等因素对培训需求的影响。人员绩效则属于个人分析的内容，因此不属于组织分析的内容。

7.在职业生涯规划中，以下哪项不属于影响职业生涯选择的因素？（）

A.个人兴趣

B.个人能力

C.组织文化

D.市场需求

答案：C

解析：职业生涯规划受个人兴趣、个人能力、市场需求等多种因素影响。组织文化虽然对个人职业生涯有影响，但不是直接影响职业生涯选择的因素。

8.在团队建设过程中，以下哪项不属于团队建设的关键要素？（）

A.明确的目标

B.有效的沟通

C.团队成员的个性

D.共同的价值观

答案：C

解析：团队建设的关键要素包括明确的目标、有效的沟通、共同的价值观等。团队成员的个性虽然对团队有影响，但不是团队建设的关键要素。

9.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

答案：D

解析：薪酬的构成部分包括基本工资、奖金、福利等。股票期权虽然也是一种激励方式，但通常不属于薪酬的构成部分。

10.在劳动关系管理中，以下哪项不属于劳动关系的特征？（）

A.双方性

B.法定性

C.对等性

D.竞争性

答案：D

解析：劳动关系的特征包括双方性、法定性、对等性等。竞争性虽然与劳动关系有关，但不是劳动关系的特征之一。

11.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工数量

B.提高员工素质和能力

C.降低员工流动率

D.提高企业利润

答案：B

解析：人力资源开发的核心目标是提高员工素质和能力，通过培训、教育等方式提升员工的知识、技能和综合素质，从而更好地满足组织发展的需要。

12.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人员需求

B.评估现有人员

C.制定人员配置计划

D.分析外部环境

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，首先需要分析外部环境，包括行业趋势、市场需求、政策法规等，以便为后续的人员需求预测和规划提供依据。因此，分析外部环境是人力资源规划的首要步骤。

13.以下哪种方法不属于人员甄选的常用方法？（）

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.人才盘点

答案：D

解析：人员甄选的常用方法包括面试、心理测验、背景调查等。人才盘点通常用于对现有员工进行评估和规划，不属于人员甄选的常用方法。

14.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进员工工作表现

D.评估员工工作能力

答案：C

解析：绩效考核的首要目的是改进员工工作表现，通过考核发现员工工