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2025年国家开放大学（电大）《管理心理学导论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.自然现象

B.社会现象

C.物理现象

D.化学现象

答案：B

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究管理活动中的心理现象及其规律，属于社会现象范畴。它关注的是人的行为、动机、情绪、认知等方面在组织管理环境中的表现。

2.下列哪项不是管理心理学的研究内容？（）

A.个体心理特征

B.组织结构

C.人际关系

D.群体动力

答案：B

解析：管理心理学的研究内容包括个体心理特征、人际关系、群体动力、领导行为等方面。组织结构属于管理学中的组织行为学范畴，虽然与管理心理学有交叉，但不是其直接的研究内容。

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值。

4.在管理实践中，领导者运用权力影响下属，这体现了（）

A.心理效应

B.行为模式

C.权力影响

D.组织结构

答案：C

解析：领导者运用权力影响下属，是典型的权力影响行为。管理心理学关注领导者如何运用各种影响力资源，如职位权力、个人魅力等，来引导和激励下属完成组织目标。

5.下列哪项不是群体动力的表现形式？（）

A.从众行为

B.领导力

C.沟通模式

D.个体决策

答案：D

解析：群体动力是指群体成员相互作用、影响的过程和结果，包括从众行为、领导力、沟通模式、群体规范等。个体决策属于个体心理范畴，不是群体动力的直接表现形式。

6.赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是（）

A.工作成就感

B.工作认可

C.工作条件

D.工作成长

答案：C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、管理方式、工资、工作条件等，这些因素的改善只能消除不满意，不能带来满意。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性、工作成长和晋升等，这些因素能带来满意。

7.沟通在管理中的重要作用体现在（）

A.信息传递

B.情感交流

C.决策制定

D.以上都是

答案：D

解析：沟通在管理中具有极其重要的作用，包括信息传递、情感交流、关系建立、影响说服、决策制定等方面。有效的沟通是管理工作成功的基础。

8.下列哪项不属于心理压力的来源？（）

A.工作负荷

B.人际关系

C.组织文化

D.薪资水平

答案：D

解析：心理压力的来源主要包括工作负荷、人际关系、组织环境、角色模糊、角色冲突等。薪资水平虽然影响工作满意度，但通常不直接构成心理压力源。

9.管理心理学的研究方法不包括（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.实地研究法

答案：A

解析：管理心理学的研究方法主要包括观察法、调查法、访谈法、案例研究法和实地研究法等。实验法虽然在心理学研究中广泛应用，但在管理心理学领域由于情境复杂性，应用相对较少。

10.下列哪项不是激励理论？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织结构理论

答案：D

解析：激励理论是管理心理学的重要分支，包括需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。组织结构理论属于组织行为学范畴，不属于激励理论的范畴。

11.在管理心理学中，将人视为“经济人”的假设属于（）

A.人际关系学说

B.行为科学学说

C.管理科学学说

D.人本主义学说

答案：C

解析：管理科学学说将人视为“经济人”，认为人工作的主要动机是经济利益，可以通过金钱和权力来激励和控制。这种观点强调效率和理性，是早期管理理论的核心假设。

12.下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.自尊需求

D.组织需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。组织需求不是马斯洛理论中提出的需求层次。

13.领导者通过设置目标、制定计划来引导群体行为，这体现了领导的（）

A.榜样作用

B.沟通协调作用

C.指导决策作用

D.人员激励作用

答案：C

解析：领导者通过设置目标、制定计划来引导群体行为，是典型的指导决策作用。领导者需要为群体提供明确的方向和行动方案，以确保群体目标的有效实现。

14.群体中的成员倾向于采取与大多数人一致的行为或观点，这种现象称为（）

A.从众行为

B.领导力

C.沟通障碍

D.