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2025年国家开放大学《人物管理心理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人物管理心理学中，以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于该理论中的需求层次。

2.以下哪种领导风格最强调民主参与和团队协作？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调通过民主决策和团队协作来完成任务，鼓励下属参与决策过程，增强团队凝聚力和成员的积极性。

3.在人物管理心理学中，以下哪种理论强调行为的结果对行为的影响？（）

A.荣誉理论

B.强化理论

C.期望理论

D.交易理论

答案：B

解析：强化理论由斯金纳提出，强调行为的结果（奖励或惩罚）对行为的影响，通过强化或惩罚来塑造和改变行为。

4.以下哪种沟通方式最容易出现信息失真？（）

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.电子邮件沟通

D.以上都是

答案：C

解析：电子邮件沟通由于缺乏非语言线索和即时反馈，最容易出现信息失真和误解。

5.在人物管理心理学中，以下哪种方法最适用于提高员工的自我效能感？（）

A.指导

B.激励

C.强化

D.挑战

答案：D

解析：挑战性的任务可以帮助员工逐步提高自我效能感，通过克服困难增强自信心和成就感。

6.以下哪种情绪管理策略最强调识别和接纳情绪？（）

A.情绪压抑

B.情绪表达

C.情绪认知

D.情绪调节

答案：C

解析：情绪认知强调识别和理解自己的情绪，接纳情绪的存在，是情绪管理的基础步骤。

7.在人物管理心理学中，以下哪种理论强调个体对目标的期望和努力程度？（）

A.交易理论

B.期望理论

C.荣誉理论

D.强化理论

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，强调个体对目标的期望（努力-绩效-结果关联）和努力程度对行为的影响。

8.以下哪种领导风格最强调员工的自豪感和归属感？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：参与型领导风格强调通过让员工参与决策和问题解决，增强员工的自豪感和归属感，提高工作满意度。

9.在人物管理心理学中，以下哪种方法最适用于改变员工的负面行为？（）

A.奖励

B.惩罚

C.引导

D.放任

答案：B

解析：惩罚可以通过负面的结果来减少或消除负面行为，是改变员工行为的一种有效方法。

10.以下哪种冲突解决方式最强调合作和共赢？（）

A.合作

B.分散

C.妥协

D.对抗

答案：A

解析：合作冲突解决方式强调双方共同努力，寻找共赢的解决方案，最大化满足双方的需求和利益。

11.在人物管理心理学中，以下哪种理论认为人的行为是受到内在需求和外在刺激共同影响的结果？（）

A.荣誉理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

答案：D

解析：强化理论认为人的行为是通过行为的结果（奖赏或惩罚）来强化的，内在需求和外在刺激共同影响着行为的发生和频率。

12.以下哪种领导风格最强调通过设定明确的目标和期望来引导员工？（）

A.民主型领导

B.专制型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

答案：D

解析：指导型领导风格强调通过设定明确的目标和期望，提供具体的指导和反馈，来引导和帮助员工完成工作。

13.在人物管理心理学中，以下哪种方法最适用于提高员工的满意度和忠诚度？（）

A.惩罚

B.奖励

C.引导

D.放任

答案：B

解析：奖励可以通过满足员工的需求和期望，提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的积极性和工作动力。

14.以下哪种沟通方式最强调双向互动和反馈？（）

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.电子邮件沟通

D.书面沟通

答案：A

解析：面对面沟通最强调双向互动和反馈，可以通过语言和非语言线索进行及时的沟通和调整，减少误解和冲突。

15.在人物管理心理学中，以下哪种理论强调个体对目标的期望和努力程度？（）

A.交易理论

B.期望理论

C.荣誉理论

D.强化理论

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，强调个体对目标的期望（努力-绩效-结果关联）和努力程度对行为的影响。

16.以下哪种领导风格最强调员工的自豪感和归属感？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：参与型领导风格强调通过让员工参与决策和问题解决，增强员工的自豪感和归属感，提高工作满意度。

17.在人物管理心理学中，以下哪种方