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2025年餐厅临时服务员用工合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：____________________________________

联系人：___________________________________

联系电话：___________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：___________________________________

联系电话：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任服务员（临时）事宜，签订本劳动合同协议。

第一条合同期限

本合同为临时用工合同，期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止。如甲方因业务需要及乙方同意，可协商变更合同期限或终止本合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方位于_________________________的餐厅担任服务员岗位。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：接待顾客、引导就座、点餐、传菜、收拾餐桌和餐具、保持餐厅地面及环境清洁卫生、按照餐厅标准提供顾客服务、协助后厨处理简单工作等。

3.甲方有权根据经营需要，在合法合规的前提下，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体排班由甲方根据餐厅运营情况制定，可能包括轮班、夜班及节假日工作，具体班次安排以甲方通知为准。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假权利及条件参照国家及地方相关规定执行）、婚假、丧假等法定休息休假权利。甲方将在法律规定的框架内保障乙方的休息休假权。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第四条工作报酬

1.乙方的工资标准为人民币____________元/月（或____________元/小时）。工资构成包括基本工资、加班工资及可能的绩效奖金（若有）。

2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的____________银行账户或现金支付（以乙方签字确认的工资领取记录为准）。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（具体险种及缴费比例依据国家及地方规定执行，如当地政策允许，甲乙双方可协商临时用工的社会保险缴纳事宜）。

4.乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。具体计算方式为：休息日加班支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境，保障乙方在岗期间的人身安全和健康。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，如清洁工具、手套、口罩等，并指导乙方正确使用。

3.甲方应建立健全安全生产操作规程和事故应急处理制度，并对乙方进行相关教育和培训。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.依法制定并公示餐厅的各项规章制度，乙方应遵守。

2.按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

4.对乙方进行岗位培训和管理。

5.保障乙方依法享有的休息休假权利及劳动报酬、社会保险等权益。

6.根据经营情况安排乙方工作，并遵守国家关于工时和加班的规定。

（二）乙方权利与义务：

1.按时完成甲方安排的工作任务，达到约定的服务质量标准。

2.遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理。

3.严格遵守操作规程，注意自身安全及顾客安全。

4.按时领取工资，不得侵占甲方财产。

5.对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，合同终止后亦应继续履行。

6.享受国家规定的社会保险和休息休假等权利。

第七条规章制度

乙方应遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理制度》、《奖惩条例》等。甲方应确保乙方在入职时被告知相关规章制度的主要内容。

第八条合同的变更、解除与终止

（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。

（二）解除：

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：