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2025国考厦门市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.阅读材料，概括厦门市当前就业服务领域存在的突出问题。

材料：

厦门市作为经济特区，近年来就业市场保持较快增长，但结构性矛盾日益凸显。部分新兴产业如数字经济、生物医药等领域人才短缺，而传统制造业岗位吸引力下降，青年就业观念多元化，对灵活就业、自主创业的需求增加。就业服务体系建设滞后，基层服务平台功能单一，缺乏针对性帮扶。部分企业反映招聘流程繁琐，信息不对称问题严重。此外，失业人员再就业培训效果不佳，技能与市场需求脱节。政府虽推出多项补贴政策，但覆盖面有限，政策精准性有待提升。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，语言简练。

2.根据材料，归纳厦门市提升就业服务质量可采取的对策建议。

材料：

为应对就业市场变化，厦门市陆续开展“就业促进月”活动，推动校企合作，搭建线上招聘平台。部分街道设立“零距离”就业服务站，提供个性化职业指导。然而，政策宣传力度不足，部分中小企业对技能培训补贴政策知晓率低。社区就业服务人员专业性欠缺，服务标准化程度不高。此外，对灵活就业人员的权益保障体系尚未完善，缺乏系统性职业发展规划。

要求：

（1）建议针对性强，具有可操作性；

（2）分条作答，逻辑清晰。

3.阅读材料，总结厦门市在促进高校毕业生就业方面已采取的措施。

材料：

厦门市聚焦高校毕业生就业难题，实施“海燕计划”，鼓励企业吸纳应届毕业生。通过举办“校园招聘周”，拓宽就业渠道。同时，设立“青年创业扶持基金”，为有创业意愿的高校毕业生提供资金支持。然而，部分毕业生因专业与市场需求错配，求职困难。企业反映招聘成本高，对毕业生的职业素养要求较高。此外，就业指导服务体系尚未覆盖所有高校，毕业生就业观念亟待调整。

要求：

（1）措施具体明确，紧扣主题；

（2）条理清晰，语言精练。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

4.阅读材料，分析厦门市就业服务工作中“政府、企业、社会”三方协同的必要性及现实挑战。

材料：

厦门市就业服务体系建设强调政府主导、企业参与、社会协同。政府通过政策引导、资金补贴等方式推动就业工作，但基层执行能力不足。企业作为就业岗位的主要提供者，却因招聘成本高、用工需求变化快等问题，参与积极性不高。社会组织如公益机构、职业培训机构等资源分散，服务能力有限。三方在信息共享、政策衔接等方面存在壁垒，导致就业服务效率不高。

要求：

（1）分析必要性，结合材料；

（2）指出现实挑战，提出改进方向。

5.根据材料，谈谈如何理解“就业服务均等化”在厦门市的具体体现。

材料：

厦门市推动就业服务均等化，针对不同群体（如残疾人、农民工、高校毕业生）提供差异化服务。例如，通过“就业直通车”项目，为符合条件的农民工提供免费技能培训。但城乡间、区域间服务差距依然存在，部分偏远社区就业信息获取渠道有限。政策享受门槛较高，部分低收入群体难以触及。此外，就业服务均等化与数字化转型结合不足，线上平台使用率低。

要求：

（1）阐述概念内涵，结合厦门实际；

（2）分析存在问题，提出优化路径。

三、提出对策题（共1题，25分）

6.阅读材料，针对厦门市灵活就业人员服务保障不足的问题，提出具体解决措施。

材料：

厦门市灵活就业人员数量快速增长，涵盖外卖骑手、网约车司机、自由职业者等群体。然而，部分灵活就业人员缺乏社会保障，职业稳定性差。企业对其用工管理不规范，劳动权益难以得到保障。政府虽出台部分扶持政策，但覆盖范围有限，且缺乏长效机制。此外，灵活就业人员职业发展规划缺失，技能提升渠道单一。

要求：

（1）措施具体可行，针对性强；

（2）分条作答，逻辑严谨。

四、应用文写作题（共1题，25分）

7.假定你是厦门市某街道就业服务站的负责人，撰写一份面向辖区中小企业的“招聘流程优化”宣传方案。

要求：

（1）内容具体，符合宣传方案格式；

（2）语言得体，具有指导性。

五、文章论述题（共1题，35分）

8.阅读材料，围绕“创新驱动就业服务高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

厦门市就业服务领域积极引入数字化技术，搭建“智慧就业”平台，实现招聘信息智能匹配。同时，探索“互联网+职业培训”模式，提升培训效率。然而，部分企业对数字化转型存在顾虑，部分劳动者数字技能不足。此外，就业服务与产业发展联动不足，政策创新与市场需求的适配性有待提高。

要求：

（1）观点明确，论据充分；

（2）结构完整，逻辑严谨；

（3）字数1000-1200字。

答案及解析

一、归纳概括题

1.答案：

（1）新兴产业人才短缺，传统制造业岗位吸引力下降；

（2）就业服务体系滞后，基层平台功能单一；

（3）企业招聘流程繁琐，信息不对