2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与管理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.组织设计

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，其首要任务是进行组织设计，明确组织结构、岗位设置和职责分工，为后续的各项人力资源管理活动提供依据。

2.在人力资源规划的供需预测中，需求预测主要考虑的因素是（）

A.员工离职率

B.劳动生产率

C.失业率

D.员工流动率

答案：B

解析：人力资源需求预测主要考虑的是未来组织发展对人力资源的数量和质量要求，其中劳动生产率是影响需求预测的关键因素之一，它决定了在既定产出下需要多少劳动力。

3.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容（）

A.人力资源盘点

B.人员供需平衡分析

C.员工职业生涯规划

D.职位设置与职责分析

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源盘点、人员供需平衡分析、职位设置与职责分析等，而员工职业生涯规划虽然与人力资源管理密切相关，但通常属于员工关系管理或培训与发展的范畴。

4.在制定人力资源规划时，组织需要考虑的外部环境因素主要是指（）

A.组织内部文化

B.组织战略目标

C.宏观经济形势

D.组织领导风格

答案：C

解析：人力资源规划需要考虑的外部环境因素主要包括宏观经济形势、行业发展趋势、劳动力市场状况、政策法规变化等，这些因素都会对组织的人力资源管理产生影响。

5.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法（）

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.因素分析

答案：A

解析：人力资源需求预测的方法主要包括定量分析方法如回归分析、因素分析等，以及定性分析方法如德尔菲法等。经验预测法虽然在实际工作中被使用，但通常不属于严格意义上的预测方法。

6.在人力资源供给预测中，内部供给预测的方法主要是指（）

A.劳动力市场分析

B.人员离职率分析

C.人员晋升分析

D.失业率分析

答案：C

解析：人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测主要考虑组织内部现有人员的状况，常用的方法有人员晋升分析、内部流动分析等。

7.人力资源规划的目标是（）

A.降低员工离职率

B.提高组织绩效

C.优化人力资源配置

D.增加员工满意度

答案：C

解析：人力资源规划的目标是科学地预测未来组织发展对人力资源的需求，并制定相应的政策和方法，以优化人力资源配置，满足组织发展的需要。

8.在人力资源规划的评估中，主要评估的内容是（）

A.员工培训效果

B.人员招聘成本

C.人力资源规划目标的达成程度

D.薪酬管理效果

答案：C

解析：人力资源规划的评估主要是评估规划目标的达成程度，包括人力资源供需平衡状况的改善程度、人力资源配置的优化程度等。

9.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划先于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.人力资源规划指导组织战略

答案：C

解析：组织战略是人力资源规划的基础和依据，人力资源规划需要根据组织战略目标来制定，以支持组织战略的实现。

10.在人力资源规划的制定过程中，需要考虑的关键因素是（）

A.组织规模

B.组织文化

C.组织战略

D.组织结构

答案：C

解析：人力资源规划的制定需要考虑的关键因素是组织战略，因为人力资源规划需要根据组织战略目标来制定，以支持组织战略的实现。

11.在人力资源规划的各个环节中，首要环节是（）

A.人员招聘

B.人力资源盘点

C.职位说明书制定

D.人员培训

答案：B

解析：人力资源盘点是人力资源规划的基础环节，通过对组织现有人力资源的数量、质量、结构和分布等情况进行全面调查和统计，为后续的人力资源需求预测和供给预测提供准确的数据支持。

12.人力资源需求预测中，采用趋势预测法主要基于的假设是（）

A.组织未来发展高度不确定

B.历史数据对未来没有参考价值

C.组织未来发展具有连续性

D.劳动力市场变化剧烈

答案：C

解析：趋势预测法主要基于组织未来发展具有连续性的假设，通过分析历史数据的变化趋势，推算未来人力资源需求的变化趋势。

13.以下哪项不属于影响人力资源供给的外部因素（）

A.人口结构变化

B.教育水平提高

C.员工职业期望

D.经济发展水平

答案：C

解析：影响人力资源供给的外部因素主要包括人口结构变化、教育水平提高、经济发展水平、劳动力市场状况、政策法规变化等。员工职业期望属于影响人力资源需求的内部因素。

14.在人力资源规划的评估中，通