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2025劳资专员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.2025年1月1日起，全国月最低工资标准最高档已调至（）元。

A.2480

B.2590

C.2690

D.2790

【答案】C

3.职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

【答案】B

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】C

5.2025年社保缴费基数上限按上年度职工月平均工资的（）确定。

A.200%

B.250%

C.300%

D.350%

【答案】C

6.企业年金方案中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）日通知。

A.0

B.3

C.7

D.30

【答案】A

8.2025年，全国住房公积金缴存比例上限为（）。

A.5%

B.8%

C.12%

D.15%

【答案】C

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

10.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.9

C.12

D.24

【答案】C

11.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】C

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可即时解除劳动合同并要求（）。

A.补偿一个月工资

B.补偿二个月工资

C.经济补偿

D.赔偿金

【答案】C

13.2025年，全国企业退休人员月人均养老金约为（）元。

A.3200

B.3500

C.3800

D.4100

【答案】C

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】B

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。

A.6

B.8

C.10

D.12

【答案】D

16.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的加班工资。

A.120%

B.150%

C.180%

D.200%

【答案】B

17.2025年，全国失业保险金标准最高档为最低工资的（）。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

【答案】C

18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病

B.劳动者严重失职

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者因工负伤

【答案】B

19.2025年，全国工伤保险行业基准费率最低档为（）。

A.0.2%

B.0.3%

C.0.4%

D.0.5%

【答案】A

20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】C

21.2025年，全国企业职工基本养老保险单位缴费比例为（）。

A.14%

B.16%

C.18%

D.20%

【答案】B

22.劳动者在同一单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

【答案】C

23.2025年，全国医疗保险个人账户划拨比例在职职工为本人缴费基数的（）。

A.2%

B.2.5%

C.3%

D.3.5%