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2025年国家开放大学（电大）《管理学原理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学中最基本、最核心的问题是（）

A.组织设计

B.领导艺术

C.计划与控制

D.人员配备

答案：C

解析：计划与控制是管理学的基础，决定了组织的目标和方向，也是实现目标的重要手段。组织设计、领导艺术和人员配备都是管理的重要组成部分，但计划与控制是最基本、最核心的问题。

2.管理的职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。创新虽然对组织发展很重要，但通常被视为一种战略或管理活动，而不是管理的基本职能。

3.泰勒的科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.管理幅度

答案：A

解析：泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学方法确定合理的工作量，提高劳动生产率。

4.在管理过程中，领导者通过沟通、激励等方式影响下属，使其努力实现组织目标，这体现了管理的（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：C

解析：领导职能是指领导者通过沟通、激励等方式影响下属，使其努力实现组织目标。

5.目标管理的提出者是（）

A.法约尔

B.德鲁克

C.泰勒

D.穆尼

答案：B

解析：目标管理是由管理学家德鲁克提出的，是一种以目标为导向的管理方法。

6.在决策过程中，管理者收集尽可能多的信息，力求做出最优决策，这体现了决策的（）

A.理性原则

B.效率原则

C.协调原则

D.实用原则

答案：A

解析：理性原则是指决策者应基于充分的信息和逻辑推理，力求做出最优决策。

7.决策过程中，管理者对未来情况进行分析和预测，这属于决策的（）

A.确定目标阶段

B.收集信息阶段

C.方案制定阶段

D.方案评估阶段

答案：B

解析：收集信息阶段是指决策者收集与决策相关的各种信息，包括内部信息和外部信息。

8.在组织结构设计中，集权式结构的特点是（）

A.权力高度集中

B.分散决策权

C.职权与职能明确

D.沟通渠道畅通

答案：A

解析：集权式结构是指权力高度集中在高层管理者手中，下级部门只有较少的决策权。

9.在组织变革过程中，员工对变革产生抵触情绪，这主要是因为（）

A.对未来不确定

B.对新制度不适应

C.利益受损

D.领导力不足

答案：C

解析：员工对变革产生抵触情绪，主要是因为变革可能影响到他们的利益。

10.在管理理论发展过程中，行为科学学派的主要代表人物是（）

A.法约尔

B.泰勒

C.马斯洛

D.德鲁克

答案：C

解析：行为科学学派的主要代表人物是马斯洛、赫茨伯格等，他们关注人的行为和心理因素对管理的影响。

11.管理的本质是（）

A.计划与控制

B.协调与沟通

C.组织与领导

D.人与事的管理

答案：D

解析：管理本质上是关于如何有效地处理人与人、人与事之间的关系，以实现组织目标的过程。计划、控制、协调、沟通、组织、领导都是管理的重要方面，但人与人、人与事的管理是核心。

12.管理幅度过大可能导致的问题不包括（）

A.指挥不力

B.通讯不畅

C.人员负担重

D.激励不足

答案：D

解析：管理幅度过大可能导致指挥不力、通讯不畅、人员负担重等问题，但通常不会直接导致激励不足。管理幅度过小则可能导致激励不足。

13.法约尔认为管理的职能包括（）

A.计划、组织、领导、控制、协调

B.计划、组织、人员配备、领导、控制

C.预测、决策、计划、组织、领导

D.分析、计划、执行、评估、反馈

答案：A

解析：法约尔认为管理的职能包括计划、组织、指挥（领导）、协调、控制。选项A是最接近法约尔观点的表述。

14.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

15.在领导方式中，民主型领导的特点是（）

A.领导者独断专行

B.领导者放任自流

C.领导者与下属共同决策

D.领导者严格监督下属

答案：C

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，与下属共同决策。

16.组织文化对组织行为具有重要作用，其主要功能不包括（）

A.导向功能

B.激励功能

C.约束功能

D.创新功能

答案：D

解析：组织文化对组织行为具有导向功能、激励功能、约束功能等，但创新功能通常被视为一种战略或管理活动，而不是组织文化的主要功能