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2025人力资源部门新员工聘用合同模板
甲方（聘用单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（受聘员工）：
姓名：
身份证号码：
联系方式：
地址：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方为新员工的事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。
试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容与工作地点
2.1甲方根据工作需要，聘用乙方担任（岗位名称）职务，具体职责如下：
（1）；
（2）；
（3）。
2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，双方应当协商一致并签订书面补充协议。
2.3乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体上下班时间为：上午时分至时分，下午时分至时分。如需延长工作时间，甲方将依法支付加班费或安排补休。
第三条劳动报酬与福利待遇
3.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，其他津补贴为人民币元。
试用期内，乙方的月工资为正式工资的%。
3.2甲方实行（月/季/年）薪制，工资按月支付，每月日前以银行转账方式发放上月工资。如遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。
3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。
3.4乙方享有下列福利待遇：
（1）法定节假日；
（2）带薪年休假，年休假天数根据乙方工作年限确定；
（3）婚假、丧假、产假等；
（4）（补充福利，如交通补贴、通讯补贴、节日福利等）。
第四条工作纪律与劳动保护
4.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益。
4.2甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。
4.3乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。
4.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除合同。
第五条合同的变更、解除与终止
5.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。
5.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同，无需支付经济补偿金。
5.3乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。
5.4甲方存在未按时足额支付工资、未缴纳社会保险、强迫乙方劳动等违法行为的，乙方可以解除合同。
5.5合同期满后，本合同自然终止。如双方均同意续签，应于期满前日内另行签订书面合同。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。
6.2乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿
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