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2025年国家开放大学(电大)《人际沟通与领导力》期末考试复习题库及答案解析
所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.人际沟通的基本要素不包括()
A.发送者
B.接收者
C.沟通渠道
D.沟通内容
答案:D
解析:人际沟通的基本要素包括发送者、接收者、沟通渠道和反馈,沟通内容是沟通的对象,不是基本要素。
2.领导力的核心是()
A.权力
B.影响力
C.权威
D.控制力
答案:B
解析:领导力的核心是影响力,而非权力或权威。领导者通过影响力来引导和激励团队成员实现目标。
3.非语言沟通中,最能体现情感传递的是()
A.肢体语言
B.语调
C.文字信息
D.沟通渠道
答案:A
解析:肢体语言能够直观地传递情感,如微笑、握手等动作,比语调、文字信息更能体现情感传递。
4.有效沟通的关键在于()
A.信息量大
B.语言优美
C.信息被理解
D.沟通速度
答案:C
解析:有效沟通的关键在于信息被接收者理解和接受,而非信息量或语言表达。
5.领导者激励员工的主要方式是()
A.物质奖励
B.晋升机会
C.公开表扬
D.以上都是
答案:D
解析:领导者激励员工的方式包括物质奖励、晋升机会和公开表扬等,多种方式结合效果更佳。
6.冲突管理的最佳方式是()
A.避免冲突
B.对抗冲突
C.合作解决
D.强制解决
答案:C
解析:合作解决冲突能够使各方利益得到满足,是最佳方式,避免冲突或对抗冲突可能隐藏问题。
7.人际沟通中,倾听的目的是()
A.回答问题
B.表达观点
C.理解对方
D.控制话题
答案:C
解析:倾听的主要目的是理解对方,获取信息,而非仅仅回答问题或表达自身观点。
8.领导者进行决策时,应考虑的主要因素是()
A.个人喜好
B.团队意见
C.组织目标
D.外部环境
答案:C
解析:领导者进行决策时应以组织目标为核心,同时兼顾团队意见和外部环境。
9.人际沟通中的反馈机制是()
A.单向传递
B.双向互动
C.自我调节
D.强制执行
答案:B
解析:人际沟通中的反馈机制是双向互动,发送者和接收者之间相互传递信息并作出回应。
10.领导力的发展需要()
A.持续学习
B.实践锻炼
C.自我反思
D.以上都是
答案:D
解析:领导力的发展需要持续学习、实践锻炼和自我反思等多方面努力,综合提升领导能力。
11.在人际沟通中,将信息转化为对方能够理解和接受的形式称为()
A.发送
B.接收
C.编码
D.解码
答案:C
解析:编码是将信息转化为符号或语言形式,以便发送给接收者的过程,是人际沟通的重要环节。
12.领导者通过设定目标和制定计划来引导团队,这体现了领导的()
A.人员技能
B.人际技能
C.决策技能
D.概念技能
答案:D
解析:概念技能是指领导者理解复杂情况、制定长远目标和规划的能力,设定目标和制定计划属于概念技能的范畴。
13.非语言沟通中的眼神交流主要传递()
A.信息内容
B.情感态度
C.逻辑关系
D.专业知识
答案:B
解析:眼神交流是非语言沟通中重要的情感表达方式,能够传递说话者的态度和情感状态。
14.有效沟通的障碍之一是()
A.信息清晰
B.传递速度快
C.沟通渠道干扰
D.反馈及时
答案:C
解析:沟通渠道干扰,如噪音、信号中断等,会阻碍信息的有效传递,是常见的沟通障碍。
15.领导者通过授权给员工来激发其积极性,这属于()
A.指挥型领导
B.参与型领导
C.民主型领导
D.独裁型领导
答案:B
解析:参与型领导鼓励员工参与决策过程,通过授权等方式激发员工的积极性和创造力。
16.在处理团队冲突时,采用折中方案,满足各方部分需求,这种方式称为()
A.合作
B.分散
C.妥协
D.排除
答案:C
解析:妥协是指在冲突中各方都做出一定让步,以达成双方都能接受的解决方案。
17.人际沟通中,积极倾听的表现是()
A.不断打断对方
B.专注听对方讲话
C.心不在焉地听
D.评价对方观点
答案:B
解析:积极倾听要求倾听者全神贯注地听对方讲话,理解对方的观点和感受。
18.领导者通过分享愿景和价值观来统一团队思想,这体现了领导的()
A.沟通技能
B.影响技能
C.分析技能
D.创新技能
答案:B
解析:影响技能是指领导者通过说服、激励等方式影响他人行为和态度的能力,分享愿景和价值观属于影响技能的运用。
19.人际沟通中的“反馈”是指()
A.发送信息
B.接收信息
C.对信息作出回应
D.选择沟通渠道
答案:C
解析:反馈是指接收者对发送者的信息
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