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2025年国家开放大学(电大)《人际沟通与领导力》期末考试复习题库及答案解析

所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.人际沟通的基本要素不包括()

A.发送者

B.接收者

C.沟通渠道

D.沟通内容

答案:D

解析:人际沟通的基本要素包括发送者、接收者、沟通渠道和反馈,沟通内容是沟通的对象,不是基本要素。

2.领导力的核心是()

A.权力

B.影响力

C.权威

D.控制力

答案:B

解析:领导力的核心是影响力,而非权力或权威。领导者通过影响力来引导和激励团队成员实现目标。

3.非语言沟通中,最能体现情感传递的是()

A.肢体语言

B.语调

C.文字信息

D.沟通渠道

答案:A

解析:肢体语言能够直观地传递情感,如微笑、握手等动作,比语调、文字信息更能体现情感传递。

4.有效沟通的关键在于()

A.信息量大

B.语言优美

C.信息被理解

D.沟通速度

答案:C

解析:有效沟通的关键在于信息被接收者理解和接受,而非信息量或语言表达。

5.领导者激励员工的主要方式是()

A.物质奖励

B.晋升机会

C.公开表扬

D.以上都是

答案:D

解析:领导者激励员工的方式包括物质奖励、晋升机会和公开表扬等,多种方式结合效果更佳。

6.冲突管理的最佳方式是()

A.避免冲突

B.对抗冲突

C.合作解决

D.强制解决

答案:C

解析:合作解决冲突能够使各方利益得到满足,是最佳方式,避免冲突或对抗冲突可能隐藏问题。

7.人际沟通中,倾听的目的是()

A.回答问题

B.表达观点

C.理解对方

D.控制话题

答案:C

解析:倾听的主要目的是理解对方,获取信息,而非仅仅回答问题或表达自身观点。

8.领导者进行决策时,应考虑的主要因素是()

A.个人喜好

B.团队意见

C.组织目标

D.外部环境

答案:C

解析:领导者进行决策时应以组织目标为核心,同时兼顾团队意见和外部环境。

9.人际沟通中的反馈机制是()

A.单向传递

B.双向互动

C.自我调节

D.强制执行

答案:B

解析:人际沟通中的反馈机制是双向互动,发送者和接收者之间相互传递信息并作出回应。

10.领导力的发展需要()

A.持续学习

B.实践锻炼

C.自我反思

D.以上都是

答案:D

解析:领导力的发展需要持续学习、实践锻炼和自我反思等多方面努力,综合提升领导能力。

11.在人际沟通中,将信息转化为对方能够理解和接受的形式称为()

A.发送

B.接收

C.编码

D.解码

答案:C

解析:编码是将信息转化为符号或语言形式,以便发送给接收者的过程,是人际沟通的重要环节。

12.领导者通过设定目标和制定计划来引导团队,这体现了领导的()

A.人员技能

B.人际技能

C.决策技能

D.概念技能

答案:D

解析:概念技能是指领导者理解复杂情况、制定长远目标和规划的能力,设定目标和制定计划属于概念技能的范畴。

13.非语言沟通中的眼神交流主要传递()

A.信息内容

B.情感态度

C.逻辑关系

D.专业知识

答案:B

解析:眼神交流是非语言沟通中重要的情感表达方式,能够传递说话者的态度和情感状态。

14.有效沟通的障碍之一是()

A.信息清晰

B.传递速度快

C.沟通渠道干扰

D.反馈及时

答案:C

解析:沟通渠道干扰,如噪音、信号中断等,会阻碍信息的有效传递,是常见的沟通障碍。

15.领导者通过授权给员工来激发其积极性,这属于()

A.指挥型领导

B.参与型领导

C.民主型领导

D.独裁型领导

答案:B

解析:参与型领导鼓励员工参与决策过程,通过授权等方式激发员工的积极性和创造力。

16.在处理团队冲突时,采用折中方案,满足各方部分需求,这种方式称为()

A.合作

B.分散

C.妥协

D.排除

答案:C

解析:妥协是指在冲突中各方都做出一定让步,以达成双方都能接受的解决方案。

17.人际沟通中,积极倾听的表现是()

A.不断打断对方

B.专注听对方讲话

C.心不在焉地听

D.评价对方观点

答案:B

解析:积极倾听要求倾听者全神贯注地听对方讲话,理解对方的观点和感受。

18.领导者通过分享愿景和价值观来统一团队思想,这体现了领导的()

A.沟通技能

B.影响技能

C.分析技能

D.创新技能

答案:B

解析:影响技能是指领导者通过说服、激励等方式影响他人行为和态度的能力,分享愿景和价值观属于影响技能的运用。

19.人际沟通中的“反馈”是指()

A.发送信息

B.接收信息

C.对信息作出回应

D.选择沟通渠道

答案:C

解析:反馈是指接收者对发送者的信息

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