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外籍劳务派遣合同(标准版)

外籍劳务派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣外籍劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为派遣用工单位，需具备合法的用工资格，并依法制定劳务派遣用工方案。

2、乙方为劳务派遣单位，需具备《劳务派遣经营许可证》等相关资质，并依法与派遣员工签订劳动合同。

3、派遣员工基本信息：乙方需向甲方提供派遣员工的花名册及身份证明文件，包括但不限于护照、签证、工作许可、健康证明等，并确保其符合中国法律法规及甲方岗位要求。

二、派遣岗位及人数

1、派遣岗位名称：__________________，具体工作内容为__________________。

2、派遣人数：_______人，其中外籍员工_______人，国籍分别为__________________、__________________等。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，双方需提前30日协商并签订补充协议。

三、派遣员工管理

1、乙方作为派遣员工的用人单位，需依法履行劳动保障义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训等。

2、派遣员工应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的生产指挥和工作安排，但乙方保留对派遣员工的管理权，包括招聘、考核、奖惩等。

3、甲方有权对派遣员工的工作表现、技能水平及职业素养进行监督，并有权提出调整岗位或解除派遣关系的建议。乙方需在收到甲方建议后10日内作出处理。

四、劳动报酬及社会保险

1、派遣员工工资标准：外籍员工月薪_______元（大写：人民币_______元整），含税；国内员工月薪_______元（大写：人民币_______元整），含税。甲方需在每月_______日前将工资支付至乙方指定账户，乙方需在收到款项后5日内发放至派遣员工。

2、社会保险及住房公积金：乙方需依法为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数不低于当地最低标准，甲方需提供相关缴费证明。

3、意外伤害保险：乙方需为外籍员工购买商业意外伤害保险，保险金额不低于_______万元人民币，并定期向甲方提供保险单复印件。

五、派遣员工权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方应保障派遣员工的人身安全及合法权益，提供符合国家标准的劳动条件及必要的劳动防护用品。

2、甲方不得要求派遣员工从事国家禁止或限制的工作，不得强制或变相强制派遣员工加班。

3、甲方需为派遣员工提供必要的岗前培训及职业指导，确保其掌握岗位技能。

4、如派遣员工因工受伤或患病，甲方应积极配合乙方处理医疗及赔偿事宜。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应确保派遣员工的合法身份及资质，并定期进行背景调查及健康检查。

2、乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括考勤、考核、奖惩等，并定期向甲方汇报员工动态。

3、乙方需为派遣员工提供必要的职业培训，提升其专业技能及职业素养。

4、如派遣员工违反甲方规章制度或造成不良影响，乙方有权对其进行警告、调岗或解除派遣关系。

六、服务费用及支付方式

1、派遣服务费实行月付制，甲方每月需向乙方支付派遣服务费_______元（大写：人民币_______元整），含税。

2、支付方式：甲方需在每月_______日前将服务费支付至乙方指定银行账户，乙方需提供正规发票。

3、如派遣员工发生工伤、医疗等费用，由责任方承担，但乙方需先行垫付相关费用，后续由责任方支付。

七、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于两个月派遣服务费的违约金，并承担派遣员工的经济补偿。

2、若乙方无故单方解除合同，需向甲方支付相当于两个月派遣服务费的违约金，并承担派遣员工的工资及社保欠缴责任。

3、如因派遣员工违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失。

4、若派遣员工因自身原因离职，乙方需在10日内完成人员补充，否则甲方有权解除合同并要求赔偿。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应暂停履行争议部分合同内容，但争议以外的条款仍需继续履行。

九、其他事项

1、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更或解除，双方需签订书面协议。

3、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：