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2025年企业人力资源管理师劳动争议处理测验卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某员工因拒绝加班被公司扣除当月绩效奖金，员工遂申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，该争议属于（）。

A.履行劳动合同争议

B.工资福利争议

C.解除劳动合同争议

D.社会保险争议

答案：B

解析：绩效奖金属于工资组成部分，因扣除奖金引发的争议归类为工资福利争议。

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会。若工会提出异议，企业应当（）。

A.立即撤销解除决定

B.书面答复工会并说明理由

C.征求员工本人意见

D.报劳动行政部门批准

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，工会有权提出意见，用人单位需研究并将处理结果书面通知工会。

3.下列关于竞业限制补偿金的说法正确的是（）。

A.可在员工离职后一次性支付

B.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%

C.可约定以股票期权替代现金

D.补偿金发放周期最长不得超过1年

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且必须按月支付。

4.某公司员工手册规定“迟到3次视为严重违纪，可即时解雇”。仲裁庭审查后认定该条款（）。

A.合法有效

B.因未经民主程序无效

C.因内容不合理而无效

D.因未向员工公示而无效

答案：C

解析：迟到3次即解雇明显超出合理限度，属于《劳动合同法》第四条“明显不合理”的管理制度，仲裁庭可认定无效。

5.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者对非终局裁决不服的，可在15日内起诉。

6.关于集体合同效力的说法，正确的是（）。

A.仅对工会会员生效

B.对用人单位和全体职工均具有约束力

C.需报劳动行政部门批准方能生效

D.可约定低于地方政府规定的最低工资标准

答案：B

解析：《集体合同规定》第十九条明确，依法签订的集体合同对用人单位和全体职工均具有约束力。

7.某企业以“组织架构调整”为由裁减20名职工，但未提前30日向工会说明情况，亦未向劳动行政部门报告。该裁员程序（）。

A.合法

B.属于经济性裁员程序瑕疵，可补正

C.属于违法裁员，职工可要求继续履行合同

D.仅须支付经济补偿即可

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日说明情况并听取意见，且向行政部门报告，程序缺失构成违法解除。

8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应（）。

A.提前3日口头通知即可

B.提前30日书面通知

C.可随时解除且无需支付补偿

D.应说明理由并在试用期满前完成解除

答案：D

解析：试用期解除须证明不符合录用条件，并应在试用期内完成，否则视为违法。

9.下列哪一项不属于劳动争议仲裁受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费

C.住房公积金补缴

D.要求补办人事档案

答案：C

解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。

10.某员工因工外出期间遭遇车祸，公司未在30日内提出工伤认定申请。关于工伤待遇支付，正确的是（）。

A.由工伤保险基金全额支付

B.由用人单位承担在此期间发生的符合规定的费用

C.员工自行承担

D.由社保部门垫付后向公司追偿

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十七条第三款规定，用人单位未在30日内申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

11.关于女职工“三期”保护，下列做法合法的是（）。

A.因怀孕调整其岗位并降低基本工资

B.在哺乳期内安排其值夜班

C.产假结束后直接终止劳动合同

D.在孕期不能胜任原劳动的，协商调岗但不得降低原工资

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，孕期调岗须协商一致且不得降低工资。

12.企业规章制度中关于“罚款”的条款，其法律效力为（）。

A.只要经过民主程序即有效

B.属于用人单位自主权

C.因违反法律强制性规定而无效

D.可折抵绩效奖金

答案：C

解析：用人单位无权对劳动者处以罚款，任何罚款条款均因违反《立法法》关于行政