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2025年人力资源管理师《员工关系处理与劳动法律法规》备考试题及答案解

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.无需提前通知

B.3日

C.7日

D.30日

答案：A

解析：试用期解除劳动合同，用人单位无需提前通知，但应说明理由并留存证据。

4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条明确列出用人单位可即时解除且无需补偿的情形，严重失职属于其中。

5.企业裁员人数达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.10

B.20

C.30

D.50

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上，需履行法定程序。

6.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。

A.以劳动者本人解除前12个月平均工资为准

B.以当地最低工资为准

C.以本单位职工月平均工资为准

D.以社保缴费基数为准

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前12个月平均工资。

7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.在孕期、产期、哺乳期

B.请事假超过10天

C.被行政拘留5日

D.绩效考核连续两次不合格

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十二条明确禁止解除“三期”女职工劳动合同。

8.关于集体合同，下列说法错误的是（）。

A.集体合同签订后应报送劳动行政部门

B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力

C.集体合同期限一般为1至3年

D.集体合同只能由工会代表职工签订

答案：D

解析：未建立工会的单位，可由上级工会指导职工推举代表签订集体合同。

9.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.一般时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算

B.劳动关系存续期间拖欠工资争议不受时效限制

C.仲裁时效不得中断或中止

D.超过时效一律驳回，无例外

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一般时效为1年，但拖欠工资在劳动关系存续期间不受限。

10.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：仲裁裁决非终局情形下，劳动者可在15日内起诉。

11.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上班途中受到本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤

B.醉酒导致伤亡可认定为工伤

C.在工作时间和工作场所突发疾病死亡视同工伤

D.自残或自杀可认定为工伤

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十五条将“工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”视同工伤。

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。

A.赔礼道歉

B.经济补偿

C.精神损害赔偿

D.行政罚款

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

13.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。

A.法定基础产假98天

B.难产增加15天

C.多