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2025年单位党风廉政建设工作开展情况自查报告

2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级关于党风廉政建设的各项决策部署，紧紧围绕单位中心工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位各项事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作开展情况自查如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

1.健全领导机制：年初，单位及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，明确了主要领导为党风廉政建设第一责任人，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组定期召开会议，研究分析党风廉政建设工作形势，解决工作中存在的问题，确保党风廉政建设工作有序推进。

2.细化责任分工：制定了《2025年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，将党风廉政建设工作任务分解到各科室和具体责任人，明确了工作目标、工作措施和完成时限。同时，与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，进一步压实了工作责任，做到了责任清晰、任务明确。

3.加强监督考核：建立了党风廉政建设工作监督考核机制，定期对各科室党风廉政建设工作开展情况进行检查考核。将党风廉政建设工作纳入单位年度绩效考核体系，与评先评优、干部任用等挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用，促使各科室切实履行党风廉政建设责任。

（二）加强教育引导，增强廉洁意识

1.开展专题学习：制定了详细的党风廉政建设学习计划，将廉政教育纳入单位日常学习内容。通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党的纪律法规和廉洁自律各项规定。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，参学人员达[X]余人次。

2.开展警示教育：定期组织干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过反面典型案例，深刻剖析违纪违法的原因和危害，教育引导干部职工汲取教训，引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，受教育人数达[X]余人次。

3.开展廉政文化建设：积极推进廉政文化进单位活动，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化主题活动等形式，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，鼓励干部职工创作廉政文化作品，如廉政书法、绘画、诗歌等，进一步增强了廉政文化的感染力和影响力。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.完善内部管理制度：对单位现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，进一步完善了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、考勤制度等内部管理制度，建立健全了用制度管权、管事、管人的长效机制。通过制度建设，规范了干部职工的行为，提高了单位的管理水平和工作效率。

2.建立权力运行监督机制：深入推进廉政风险防控工作，对单位各科室的工作职责、工作流程进行了全面梳理，查找出廉政风险点[X]个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，建立了权力运行监督机制，加强对重点领域、关键环节权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。

3.推进党务政务公开：严格落实党务政务公开制度，通过单位网站、宣传栏等渠道，及时公开单位的重大决策、财务收支、干部任免等信息，接受社会各界的监督。同时，设立了举报信箱和举报电话，畅通了群众监督渠道，确保群众的知情权、参与权和监督权。

（四）加强作风建设，提升工作效能

1.开展专项整治行动：按照上级关于作风建设的部署要求，结合单位实际，开展了形式主义、官僚主义专项整治行动。聚焦工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，深入查找问题根源，制定整改措施，切实加以整改。通过专项整治行动，进一步转变了干部职工的工作作风，提高了工作效率。

2.加强日常监督检查：建立了作风建设日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度、工作效率等进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。全年共开展作风建设监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

3.优化服务质量：以提高群众满意度为目标，进一步优化服务流程，简化办事程序，提高服务质量。加强对干部职工的服务意识教育，引导干部职工树立“以人民为中心”的发展思想，主动为群众排忧解难。通过开展“优质服务窗口”评选活动，激励干部职工积极为群众提供优质高效的服务。

（五）严格监督执纪，严肃查处违纪行为

1.支持纪检监察工作：积极支持纪检监察部门开展工作，为纪检监察工作提供必要的人力、物力和财力保障。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立健全问题线索移送、联合调查等工作机制，形成了工作合力。

2.加强问题线索排查：畅通信