2025年单位一把手意识形态工作自查报告.docxVIP

2025年单位一把手意识形态工作自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

作为单位一把手，我始终将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以我为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。

年初，我主持召开专题会议，研究制定了年度意识形态工作计划，明确了工作目标和任务，并将意识形态工作责任分解到各部门和具体责任人。同时，与各部门负责人签订了意识形态工作责任书，进一步压实了工作责任。在日常工作中，我定期听取意识形态工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题，切实加强对意识形态工作的领导。

（二）加强理论学习，提高政治素养

一是制定学习计划。结合单位实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习活动有计划、有组织、有成效。

二是丰富学习内容。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。同时，还组织学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以及经济、法律、科技等方面的知识，不断拓宽干部职工的知识面。

三是创新学习方式。采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，丰富学习形式，提高学习效果。邀请专家学者进行专题讲座，组织干部职工到红色教育基地开展实地教学，通过多种方式增强学习的吸引力和感染力。

（三）抓好阵地建设，传播正能量

1.加强宣传阵地管理。对单位的网站、微信公众号、微博等宣传阵地进行了全面梳理和规范，建立了信息发布审核制度，明确了信息发布的流程和要求。安排专人负责宣传阵地的日常维护和管理，定期对发布的信息进行审核和检查，确保信息内容的真实性、准确性和合法性。

2.积极开展主题宣传活动。围绕党的中心工作和单位的重点任务，积极开展主题宣传活动。在重要时间节点，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，通过网站、微信公众号等平台发布节日祝福和宣传信息，弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观。同时，结合单位的业务工作，开展了一系列宣传活动，如政策解读、工作动态、先进事迹宣传等，及时向社会公众传递单位的工作信息和正能量。

3.加强与媒体的合作。积极与各类媒体建立良好的合作关系，及时向媒体提供新闻线索和宣传素材。通过媒体的宣传报道，扩大单位的社会影响力。今年以来，单位在各级媒体上发表了多篇新闻稿件，有效提升了单位的知名度和美誉度。

（四）关注舆情动态，及时化解风险

1.建立舆情监测机制。安排专人负责舆情监测工作，通过网络舆情监测平台、社交媒体等渠道，及时掌握社会舆情动态。每天对舆情信息进行收集、整理和分析，重点关注涉及单位的舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。

2.完善舆情应对预案。制定了详细的舆情应对预案，明确了舆情应对的组织机构、工作流程和处置措施。一旦发现重大舆情信息，立即启动应急预案，及时组织相关人员进行调查核实，并根据舆情的性质和影响程度，采取相应的应对措施。

3.及时化解舆情风险。对发现的舆情信息，及时进行分析研判，采取有效措施进行化解。对于一般性舆情信息，通过发布澄清声明、解释说明等方式进行回应；对于重大舆情信息，及时向上级主管部门报告，并积极配合有关部门进行调查处理。今年以来，单位未发生重大舆情事件，舆情总体平稳。

（五）加强队伍建设，提高工作能力

1.加强思想政治教育。定期组织干部职工开展思想政治教育活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日活动、廉政教育活动等，提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平。

2.开展业务培训。邀请专家学者和业务骨干对干部职工进行意识形态工作业务培训，提高干部职工的业务能力和工作水平。培训内容包括意识形态工作的基本知识、舆情监测与应对、宣传阵地管理等方面，通过培训，使干部职工掌握了意识形态工作的基本方法和技巧。

3.建立激励机制。建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和主动性。同时，将意识形态工作纳入干部职工的绩效考核体系，作为干部职工评先评优、晋升晋级的重要依据。

二、存在的问题

（一）意识形态工作的创新意识不够强

在意识形态工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新媒体的运用不够熟练，宣传方式和手段较为单一，不能很好地适应新形势下意识形态工作的需要。

（二）意识形态工作的针对性和实效性有待提高

在理论学习和宣