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2025年高级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在战略性人力资源管理中，人力资源战略地图最核心的作用是（）。

A.明确岗位说明书

B.将组织战略转化为可衡量的人力资源指标

C.设计薪酬结构

D.制定招聘计划

答案：B

2.某集团采用三支柱模式，COE在年度调薪方案设计时首要遵循的原则是（）。

A.内部公平

B.外部竞争

C.战略对齐

D.成本可控

答案：C

3.根据《人才管理成熟度模型TM3.0》，衡量人才盘点环节成熟度的关键指标是（）。

A.岗位匹配率

B.继任者覆盖率

C.人均培训小时

D.敬业度得分

答案：B

4.企业在进行组织韧性诊断时，最常用的调研工具是（）。

A.盖洛普Q12

B.Denison组织文化模型

C.麦肯锡7S

D.ULR韧性量表

答案：D

5.在数字化人力资源系统中，RPA（机器人流程自动化）最早被大规模应用的模块是（）。

A.绩效评价

B.入离职办理

C.人才测评

D.组织发展

答案：B

6.按照2025年3月1日起施行的《新就业形态劳动者权益保障指引》，平台企业应当为灵活就业者缴纳的社会保险是（）。

A.工伤险

B.养老险

C.医疗险

D.失业险

答案：A

7.在胜任力模型构建中，行为事件访谈BEI相较于专家小组法最大的优势是（）。

A.成本低

B.时间短

C.数据客观

D.易量化

答案：C

8.某公司拟推行四天工作制，在试点阶段最应优先评估的指标是（）。

A.员工满意度

B.劳动生产率

C.加班时长

D.离职率

答案：B

9.在跨国并购中，人力资源尽职调查首先要厘清的是（）。

A.对方高管薪酬结构

B.工会对并购的态度

C.关键人才名单

D.养老金缺口

答案：C

10.根据2025年版《企业年金办法》，单位缴费部分归属个人的最短期限不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

11.在人才梯队建设中，70-20-10培养原则中的70指的是（）。

A.轮岗历练

B.导师辅导

C.课堂培训

D.行动学习

答案：A

12.当组织出现沉默螺旋现象时，HR最应优先启动的机制是（）。

A.匿名意见箱

B.文化共识营

C.心理安全感调研

D.领导开放日

答案：C

13.在薪酬回归分析中，若R2=0.87，则说明（）。

A.87%的薪酬差异可由模型解释

B.存在13%的系统性歧视

C.样本量不足

D.回归方程无效

答案：A

14.根据《个人信息保护法》，员工背景调查环节须获取的合法基础是（）。

A.同意

B.合同必要

C.法定义务

D.正当利益

答案：B

15.在OKR体系里，KR的设定必须满足SMART原则，其中A代表（）。

A.可达成

B.可衡量

C.相关性

D.时限性

答案：A

16.某互联网大厂采用人才活水计划，其核心机制是（）。

A.内部竞聘

B.轮岗撮合平台

C.末位淘汰

D.股权激励

答案：B

17.在组织变革沟通中，NLP逻辑层次模型最底层是（）。

A.身份

B.能力

C.行为

D.环境

答案：D

18.当企业采用混合办公模式后，员工敬业度下降的最常见原因是（）。

A.薪酬减少

B.目标模糊

C.文化稀释

D.技术故障

答案：C

19.在HR数据分析中，滞后指标区别于领先指标的本质特征是（）。

A.可即时获取

B.结果导向

C.可干预

D.预测性强

答案：B

20.根据2025年《技能人才薪酬分配指引》，高级技师岗位工资可上浮比例上限为（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.以下属于人力资源共享服务中心SSC常见KPI的有（）。

A.业务处理时效

B.一次性解决率

C.客户满意度

D.战略贡献度

E.单位成本

答案：ABCE

22.在构建学习型组织时，Senge提出的五项修炼包括（）。