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2025年一级企业人力资源管理师考试（综合评审）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定标准。

2、企业设计绩效考核KPI时，应遵循（）原则

A.可量化、可比较、可考核

B.SMART（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）

C.定量为主、定性为辅

D.全员参与、公开透明

【参考答案】B

【解析SMART原则是绩效考核的核心框架，确保目标明确且可执行。选项A中的“可比较”未体现SMART的时限性，选项C和D属于补充原则，非核心设计原则。

3、某员工因工受伤需暂停工作，企业应承担的法定责任是（）

A.支付全额工资直至伤愈

B.支付80%工资并承担医疗费

C.支付60%工资直至劳动能力鉴定

D.支付医疗期工资并安排岗位培训

【参考答案】D

【解析】《工伤保险条例》规定，医疗期内企业需按月支付不低于当地最低工资标准的80作为病假工资，并承担医疗费用。选项D符合法律规定，其他选项涵盖医疗期和岗位培训要求。

4、企业设计薪酬结构时，基础工资通常与（）

A.岗位价值评估结果

B.员工绩效评价等级

C.行业薪酬水平调研

D.员工工龄

【参考答案】A

【解析】基础工资是薪酬体系的核心组成部分，需通过岗位价值评估确定，与员工绩效直接关联的是浮动薪酬部分。选项B属于浮动薪酬设计依据，选项C是市场薪酬调研内容，选项D与薪酬结构无直接关联。

5、员工职业健康检查的最低频率为（）

A.每年1次

B.每两年1次

C.每三年1次

D.入职时1次即可

【参考答案】B

【解析】《职业病防治法》规定，从事接触职业病危害作业的员工应每两年进行1次职业健康检查。选项B符合法规要求，其他选项频率过高或过低。

6、企业招聘时，下列渠道中（）属于内部推荐渠道

A.校园招聘会

B.猎头公司合作

C.员工内部推荐

D.社交媒体广告

【参考答案】C

【解析】内部推荐是员工晋升或招聘的重要渠道，直接利用现有员工网络。选项A、B、D均为外部招聘，选项C为内部推荐。

7、员工培训需求分析的核心方法是（）

A.问卷调查

B.绩效差距分析

C.技能测评

D.成本效益分析

【参考答案】B

【解析】绩效差距分析（绩效目标与当前能力的差距）是培训需求分析的核心，其他选项是实施或评估环节的工具。例如，问卷调查用于收集培训偏好，成本效益分析用于预算决策。

8、企业制定劳动安全规程时，必须包含（）内容

A.事故应急处理流程

B.员工福利政策

C.薪酬调整机制

D.绩效考核标准

【参考答案】A

【解析】劳动安全规程的核心是事故预防和应急处理，选项A为必备内容。选项B、C、D属于人力资源管理其他模块内容。

9、员工离职面谈的主要目的是（）

A.收集离职原因数据

B.挽留高绩效员工

C.优化组织沟通机制

D.完善绩效考核体系

【参考答案】A

【解析】离职面谈的核心是分析员工离职原因，为组织改进提供数据支持。选项B是附加目的，选项C、D与面谈无直接关联。

10、企业实施弹性福利计划时，需优先考虑（）

A.员工满意度调查结果

B.企业成本预算

C.行业福利平均水平

D.管理层主观决策

【参考答案】B

【解析】弹性福利计划需平衡员工需求与企业成本，选项B为实施前提。选项A是优化依据，选项C、D未体现成本控制原则。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过员工工作总期限的（）

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。按工作总期限比例计算，六个月对应总期限的1/4，正确答案为B。其他选项不符合法律规定。

12、绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的核心维度不包括（）

A.财务指标

B.客户关系

C.内部流程

D.学习与成长

A.财务指标

B.客户关系

C.内部流程

D.学习与成长

【参考答案】D

【解析】平衡计分卡由财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度构成。题目问的是不包括的选项，D项属于核心维度之一，因此错误选项应为D。其他选项均为BSC标准构成要素。

13、薪酬结构中，