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某医院纪检监察工作职责(2025版)

一、监督检查职能

（一）党纪法规与政策执行监督

1.严格监督医院各级党组织和全体党员对党的路线、方针、政策以及国家法律法规的贯彻执行情况。定期梳理上级部门下发的重要文件和政策要求，结合医院实际制定监督清单，确保每一项规定都能在医院得到有效落实。例如，针对医保政策的执行，纪检监察部门要深入各科室，检查医保报销流程是否合规，有无欺诈骗保等违规行为。

2.加强对医院内部规章制度执行情况的监督。参与医院各项规章制度的制定过程，从合规性和廉洁性的角度提出意见和建议。制度出台后，通过日常检查、专项督查等方式，确保制度得到严格执行。对于违反制度的行为，及时进行纠正和处理。如在医院设备采购制度执行方面，检查采购流程是否公开透明，是否存在违规干预采购的情况。

（二）廉政风险防控监督

1.定期开展廉政风险排查工作。组织各科室对自身业务流程进行全面梳理，查找可能存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。例如，在药品采购环节，重点排查药品供应商选择、采购价格确定、回扣等方面的风险；在医疗服务环节，排查收受红包、开单提成等问题。

2.建立廉政风险动态监控机制。利用信息化手段，对医院的财务收支、物资采购、医疗收费等关键领域进行实时监控。一旦发现异常情况，及时进行调查核实，并采取相应的措施进行防范和化解。如通过对医院财务系统的监控，发现某科室医疗费用异常增长，及时介入调查，是否存在过度医疗等问题。

（三）权力运行监督

1.加强对医院各级领导干部权力行使的监督。明确领导干部的职责权限和权力运行流程，建立健全权力制约和监督机制。通过开展述职述廉、民主测评、廉政谈话等活动，促使领导干部正确行使权力。例如，对医院院长在重大项目决策、干部任免、资金使用等方面的权力进行监督，防止权力滥用。

2.监督医院各类评审、评优、职称晋升等工作的公平公正。参与评审过程的各个环节，确保评审标准公开透明、评审程序严格规范。对评审过程中发现的违规行为，严肃进行查处。如在职称晋升评审中，检查申报人员的材料真实性，评审专家的评审公正性等。

二、案件查办职能

（一）线索受理与管理

1.拓宽问题线索收集渠道。设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等多种举报方式，方便群众反映问题。同时，加强与上级纪检监察机关、司法机关、审计部门等的沟通协作，获取更多的问题线索。例如，定期与卫生健康主管部门沟通，了解医院在行业监管中存在的问题线索。

2.规范问题线索管理。对收到的问题线索进行统一登记、分类管理，建立线索台账。按照线索的性质、严重程度等进行初步评估，确定处置方式。对于重要线索，及时向医院党委和上级纪检监察机关报告。

（二）案件调查与处理

1.依法依规开展案件调查工作。成立专门的调查组，制定详细的调查方案，对问题线索进行深入调查核实。在调查过程中，严格遵守调查程序和纪律要求，收集充分的证据材料。例如，在调查某医生收受红包问题时，通过与患者、证人谈话，查阅病历、财务记录等方式，获取相关证据。

2.严肃处理违纪违规行为。根据调查结果，对违纪违规人员依法依规作出处理。对于情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话等处理；对于情节较重的，给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。同时，做好案件的后续跟踪和整改工作，防止类似问题再次发生。

（三）警示教育与案例剖析

1.开展警示教育活动。定期组织医院干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政讲座等活动，通过典型案例的剖析，增强干部职工的廉洁自律意识。例如，选取医疗行业内的典型腐败案例，组织医院全体职工进行学习讨论，分析案例发生的原因和教训。

2.深入剖析案件背后的原因和规律。针对查办的案件，进行深入分析，查找医院在管理、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节。提出针对性的整改建议，帮助医院完善制度、加强管理、堵塞漏洞。如在分析某科室药品回扣案件时，发现医院药品采购监管制度存在缺陷，及时建议医院完善相关制度。

三、廉政教育职能

（一）廉政文化建设

1.营造浓厚的廉政文化氛围。在医院内部设置廉政文化宣传栏、标语牌等，宣传廉政知识和廉洁理念。利用医院网站、微信公众号等新媒体平台，定期发布廉政信息和案例。例如，在医院门诊大厅、病房走廊等公共场所设置廉政文化展板，展示廉政格言、廉政故事等内容。

2.开展廉政文化活动。组织开展廉政主题征文、演讲比赛、书画展览等活动，丰富廉政文化内涵，提高干部职工的参与度和积极性。如举办“廉洁行医，服务患者”主题演讲比赛，激发干部职工的廉洁意识。

（二）廉政教育培训

1.制定廉政教育培训计划。根据医院不同岗位、不同层次人员的特点和需求，制定年度廉政教育培训计划。明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作的系统性和针对性。例如，针对新入职员工，开展廉政入职培训，介绍医