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2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》考试必备真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在招聘流程中，最能直接反映岗位胜任力差异的环节是（）

A.简历筛选??B.电话邀约??C.结构化面试??D.入职体检

答案：C

解析：结构化面试通过统一维度与评分标准，将候选人胜任力差异量化，效度最高。

2.某公司拟将月度绩效奖金与部门利润挂钩，这一做法属于（）

A.技能薪酬??B.绩效薪酬??C.岗位薪酬??D.市场薪酬

答案：B

解析：奖金与利润挂钩体现“结果导向”，是典型的绩效薪酬模式。

3.下列关于“岗位评价”的陈述，正确的是（）

A.评价结果可直接用于个人薪资定级

B.评价对象是人而非岗位

C.要素计点法属于定量评价

D.评价过程无需员工参与

答案：C

解析：要素计点法通过赋予点数量化岗位价值，属于定量评价技术。

4.企业在端午节向员工发放粽子，该项福利属于（）

A.法定福利??B.补充福利??C.企业年金??D.津贴补贴

答案：B

解析：节日实物福利不在法定强制范围内，属企业自主补充福利。

5.在培训柯氏四级评估中，最常被忽略但最能证明业务价值的层级是（）

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：D

解析：结果层关注培训对利润、质量、事故率等硬指标的影响，数据获取成本高，易被忽略。

6.下列关于“劳动合同变更”的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）

A.企业可单方调岗并降薪30%

B.变更需书面形式，双方协商一致

C.口头变更满一年即生效

D.变更后的合同文本由企业单方保管

答案：B

解析：第三十五条明确规定变更须书面协商一致，各执一份。

7.某车间采取“每日产能排名末位淘汰”制度，当年员工流失率高达58%，该制度主要违反了（）

A.公平理论??B.期望理论??C.双因素理论??D.ERG理论

答案：A

解析：末位淘汰缺乏客观标准，员工感知结果不公，违背亚当斯的公平理论。

8.在人才盘点“九宫格”中，高绩效-低潜能的员工通常被定义为（）

A.核心骨干??B.明日之星??C.熟练员工??D.问题员工

答案：C

解析：九宫格横轴为绩效，纵轴为潜能；熟练员工绩效高但发展空间有限。

9.下列关于“非全日制用工”的陈述，错误的是（）

A.可订立口头协议

B.工资支付周期≤15日

C.单位无需缴纳工伤保险

D.平均日工作≤4小时、周累计≤24小时

答案：C

解析：非全日制职工同样享受工伤保险，单位必须参保。

10.企业在裁员前30日向工会说明情况，属于（）

A.法定程序??B.协商程序??C.备案程序??D.听证程序

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十一条规定裁员≥20人或10%须提前30日说明并听取意见。

11.关于“关键事件法”的表述，正确的是（）

A.记录员工典型行为，用于绩效评价

B.仅适用于年终一次性考核

C.事件需由HR部门独立收集

D.记录内容不含时间、地点

答案：A

解析：关键事件法通过记录有效/无效行为，为绩效评价提供客观事实。

12.某销售岗位采取“低底薪+高提成”模式，其主要风险是（）

A.吸引不到高端人才

B.员工收入波动小

C.企业固定成本高

D.法律风险低

答案：A

解析：高浮动薪酬使收入不确定，风险厌恶型高端人才可能望而却步。

13.在组织社会化过程中，新员工“学会”组织潜规则的阶段是（）

A.预期社会化??B.encounter阶段??C.改变阶段??D.成熟阶段

答案：B

解析：encounter阶段新员工与真实环境碰撞，开始感知并适应潜规则。

14.下列关于“360度评估”的劣势，表述正确的是（）

A.数据收集成本高

B.仅适用于高层管理者

C.无法衡量领导行为

D.结果强制分布

答案：A

解析：多源反馈需协调多方，问卷、统计、报告耗时耗力。

15.某公司为孕期女员工调整工时为“朝九晚三”，属于（）

A.岗位轮换??B.弹性用工??C.工作分享??D.工作扩大化

答案：B

解析：缩短工时、自主安排属弹性用工，体现合理便利义务。

16.在劳动争议仲裁中，劳动者主张加班费，举证责任原则上由（）

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.工会承担

D.仲裁庭调查取证

答案：B

解析：最高法司法解释明确