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2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同，该条款首次将“结婚”列入禁止性事由，其立法目的在于（）。

A.扩大企业用工自主权

B.强化女职工婚姻自由保障

C.降低生育保险缴费比例

D.简化劳动争议仲裁程序

答案：B

2.根据2025年修订条款，女职工怀孕满7个月后，用人单位应当给予每日工间休息（）分钟，且不计入劳动时间。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

3.对从事立位作业的女职工，用人单位在孕期应每天安排不少于（）次的工间休息，每次不少于15分钟。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

4.2025年新规要求，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日哺乳时间增加（）分钟。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

5.用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于（）分钟的哺乳时间，生育多胞胎的相应增加。

A.30

B.60

C.90

D.120

答案：B

6.2025年起，将“痛经假”正式写入《女职工劳动保护特别规定》，女职工因重度痛经不能工作的，凭医疗机构证明可休假（）天。

A.1

B.2

C.3

D.1—2

答案：D

7.对于更年期综合征症状严重的女职工，用人单位应根据医疗机构证明适当减轻其劳动量或安排其他（）岗位。

A.高强度

B.夜班

C.适应

D.临时

答案：C

8.2025年新规明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受不少于（）天的产假。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：B

9.怀孕满4个月未满7个月流产的，产假不少于（）天。

A.30

B.42

C.60

D.75

答案：B

10.女职工怀孕7个月后，用人单位不得安排其延长劳动时间或者（）劳动。

A.轻体力

B.立位

C.夜班

D.文职

答案：C

11.2025年新增条款要求，用人单位应当每年至少组织一次女职工（）检查，并将结果书面告知本人。

A.心理健康

B.妇科

C.乳腺

D.职业健康

答案：D

12.用人单位违反规定，因女职工生育降低其工资的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按每名女职工受侵害金额（）倍的标准处以罚款。

A.1—3

B.3—5

C.5—7

D.7—9

答案：B

13.2025年新规首次提出，用人单位应当建立女职工（）档案，记录其孕期、产期、哺乳期及健康检查结果。

A.四期保护

B.职业发展

C.绩效考评

D.薪酬福利

答案：A

14.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排（）。

A.白班

B.夜班

C.坐班

D.弹性班

答案：B

15.2025年规定，女职工产假天数在国家98天基础上，各地可另行增加，但最少不得少于（）天。

A.128

B.138

C.148

D.158

答案：A

16.用人单位违反规定，安排孕期女职工从事禁忌劳动的，由卫健部门责令限期治理，逾期不改的，处（）罚款。

A.5千元—1万元

B.1万元—3万元

C.3万元—5万元

D.5万元—10万元

答案：C

17.2025年新规明确，女职工产假期间的生育津贴由（）支付。

A.用人单位

B.工会

C.生育保险基金

D.个人医保账户

答案：C

18.对参加生育保险的女职工，产假津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资除以（）再乘以产假天数计发。

A.21.75

B.22

C.30

D.当月自然日

答案：C

19.2025年新增条款，鼓励用人单位为女职工提供（）的孕妇休息用房。

A.敞开式

B.密闭式

C.私密、清洁

D.集体

答案：C

20.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，其产假津贴由（）承担。

A.工会

B.卫健部门

C.用人单位

D.人社部门

答案：C

21.2025年规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位（）终止劳动