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机关内部管理规定

第一章总则

第一条制定目的

为规范机关内部管理秩序，明确工作人员权利与义务，优化工作流程，提升行政效能，强化纪律约束，保障机关各项工作依法、高效、有序开展，结合本机关实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于机关全体工作人员（含在编人员、聘用人员、挂职人员、借调人员），涵盖组织架构、岗位职责、日常办公、公文处理、会议管理、考勤休假、保密管理、财务管理、资产管理、纪律规范等所有内部事务，全体人员须严格遵守。

第三条核心原则

依法依规：遵循国家法律法规、上级政策文件及本机关工作要求，规范行政行为；

高效务实：简化办事流程，明确工作时限，提升工作质效，杜绝形式主义；

廉洁自律：恪守廉洁从政准则，坚守职业道德，防范廉政风险；

权责统一：明确岗位责任，强化责任追究，确保各项工作落实到位；

公开公正：重要工作流程、管理规定、考核结果等依法依规公开，接受监督。

第二章组织架构与岗位职责

第四条组织架构

机关设领导班子（含正职、副职），统筹机关全面工作，决策重大事项；

下设职能科室（如办公室、业务一科、业务二科、监督检查科、财务科等），各科室设科长（主任）1名、副科长（副主任）0-2名，根据工作需要配备工作人员；

办公室作为综合协调部门，负责机关日常管理、公文处理、会议组织、后勤保障等工作。

第五条岗位职责

领导班子职责：

贯彻落实上级决策部署，制定机关发展规划、年度工作计划及工作目标；

主持召开党组（党委）会议、办公会议等，研究决策重大事项、重要文件、重点工作；

分管对应科室工作，指导科室开展业务，协调解决工作中的重大问题；

履行党风廉政建设“一岗双责”，抓好分管领域队伍建设。

科室负责人职责：

组织制定科室工作计划，分解工作任务，带领科室人员完成年度目标；

主持科室工作会议，传达上级要求，部署具体工作，督促工作落实；

审核科室起草的公文、报表、工作报告等，确保内容规范、数据准确；

加强科室人员管理，开展业务培训、廉政教育，提升队伍素质；

对接上级部门、同级单位及基层单位，协调推进业务工作。

工作人员职责：

服从科室负责人安排，按时保质完成本职工作及交办的其他任务；

熟悉业务政策，提升专业能力，严格按照工作流程开展工作；

主动沟通协作，配合同事完成联合任务，避免推诿扯皮；

遵守机关各项规章制度，自觉维护机关形象与工作秩序。

第三章日常办公管理

第六条办公秩序

工作人员须严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工；工作时间专注本职工作，不得从事与工作无关的活动（如玩手机、上网聊天、处理私事等）；

保持办公环境整洁有序，办公用品摆放规范，爱护办公设施设备，下班前关闭电源、门窗，做好安全防范；

着装得体、举止文明，接待来访人员、接听工作电话时热情礼貌，使用规范用语，耐心解答咨询。

第七条公文处理

公文处理遵循“规范、高效、准确、安全”原则，包括收文、发文、归档等环节；

收文办理：办公室统一签收、登记、拟办，报领导批示后分送相关科室承办；承办科室须在规定时限内完成办理，及时反馈办理结果，不得拖延、积压；

发文办理：科室起草公文需符合格式要求，经科室负责人审核、办公室核稿、领导签发后，由办公室编号、排版、印发；发文前须严格校对，确保无错别字、无逻辑错误；

公文办结后，承办科室须及时将公文原稿、办理记录等移交办公室归档，按照档案管理规定分类存放，确保档案完整、安全。

第八条会议管理

机关会议分为党组（党委）会议、办公会议、业务会议、专题会议等，会议组织遵循“精简、高效、务实”原则，能合并的不单独召开，能开短会的不开长会；

会议由办公室统一统筹安排，明确会议主题、时间、地点、参会人员，提前发放会议通知及相关材料；

参会人员须按时参会，不得无故缺席、迟到、早退；确需请假的，须提前向会议主持人或办公室履行请假手续；

会议期间保持会场纪律，关闭通讯设备或调至静音状态，不随意走动、交头接耳；做好会议记录，会后及时整理会议纪要，跟踪落实会议决议事项。

第九条接待与对外联络

公务接待实行统一管理，由办公室统筹安排，严格执行接待标准，杜绝铺张浪费；接待前做好方案制定、场地布置、材料准备等工作，接待中热情周到，接待后及时整理相关资料；

对外联络需遵循工作程序，科室开展跨单位、跨部门协作时，须提前向科室负责人及办公室报备；重要联络事项（如签订合作协议、组织联合活动等）须经领导批准后实施。

第四章考勤与休假管理

第十条考勤制度

机关实行考勤登记制度，采用打卡、签到或电子考勤等方式，由办公室负责考勤统计，每月公示考勤结果；

工作人员因事、因病、因公外出等无法正常考勤的，须按规定履行请假或报备手续：

事假：提前填写《请假申请表》，经科室负责人审核、领导批准后生效，事假累计时长不得超过规定上限；

病假：凭