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护理部部长竞选稿件题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.质量管理D.病区管理

答案：C

2.以下哪种沟通方式属于非语言沟通（）

A.电话沟通B.书信沟通C.眼神交流D.小组讨论

答案：C

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

答案：A

4.急救物品应做到“五定”，不包括（）

A.定数量品种B.定点安置C.定班保管D.定期消毒灭菌

答案：C

5.护理管理的基本职能不包括（）

A.计划B.组织C.控制D.教育

答案：D

6.护理质量标准的制定属于（）

A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.现场控制

答案：A

7.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业环境评估C.确定职业发展目标D.制定计划

答案：A

8.以下哪项不是护理领导者的角色（）

A.护理管理者B.护理教育者C.患者权益维护者D.医疗技术指导者

答案：D

9.团队精神的核心是（）

A.协同合作B.个人能力C.领导权威D.物质奖励

答案：A

10.护理投诉的原因不包括（）

A.服务态度问题B.护理技术问题C.患者经济困难D.管理因素

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性E.科学性

答案：ABDE

2.护理人力资源管理的内容有（）

A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核E.薪酬管理

答案：ABCDE

3.护理质量评价的内容包括（）

A.基础护理质量B.专科护理质量C.护理服务质量D.护理技术操作质量E.护理管理质量

答案：ABCDE

4.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则E.反馈性原则

答案：ABCE

5.护理风险管理的步骤有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险规避

答案：ABCD

6.护理文化的功能有（）

A.凝聚功能B.导向功能C.约束功能D.激励功能E.辐射功能

答案：ABCDE

7.护理管理中常用的激励理论有（）

A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论

C.麦格雷戈的X-Y理论D.斯金纳的强化理论E.亚当斯的公平理论

答案：ABCDE

8.护理教学查房的目的包括（）

A.提高护理教学质量B.培养学生的临床思维能力

C.促进护患沟通D.提升护士业务水平E.发现护理问题

答案：ABDE

9.护理应急预案的制定原则有（）

A.科学性原则B.实用性原则C.规范性原则D.动态性原则E.保密性原则

答案：ABCD

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化

C.管理手段的信息化D.护理管理的人性化E.护理管理的国际化

答案：ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（×）

2.护理质量是医院质量的重要组成部分。（√）

3.护理人员培训主要是为了提高护理技术操作水平。（×）

4.护理管理中的控制职能主要是事后控制。（×）

5.沟通是人与人之间思想和感情传递与反馈的过程。（√）

6.护理团队建设的关键是团队领导者的能力。（√）

7.护理风险管理的最终目的是消除风险。（×）

8.护理文化对护理人员的行为具有约束作用。（√）

9.护理人员职业生涯规划一旦确定就不能更改。（×）

10.护理部在医院管理中具有承上启下的作用。（√）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理部部长应具备的素质。

答案：应具备良好的政治素质与职业道德；有扎实的护理专业知识和管理知识；具备较强的组织协调、沟通、决策能力；有良好的心理素质和身体素质，能应对各种压力和挑战。

2.护理质量管理的常用方法有哪些？

答案：常用方法有PDCA循环（计划、执行、检查、处理），还有品管圈，通过团队合作解决护理质量问题；另外还有分层管理、目标管理等方法，保障护理质量提升。

3.如何提高护理团队的凝聚力？

答案：明确团队目